תמונות קלי סאליבן/גטי עבור מוזיאון משפחת וולט דיסני
פטרנה ראדולוביץ' הוא כתב בידור המתמחה באנימציה, תרבות פאנדום, פארקי שעשועים, דיסני וזכיונות פנטזיה למבוגרים צעירים.
ראש האנימציה של דיסני לשעבר, ג'ון לאסטר, הולך ל-Skydance Media, שם הוא יוביל את מחלקת האנימציה החדשה שלה. Skydance מפיקה סרטי מדע בדיוני ואקשן רבים וידועה בזכותMission: Impossible - Fallout,הַשׁמָדָהומסע בין כוכבים: אל תוך החושך. החברה השיקה את מחלקת האנימציה שלה במרץ 2017, והתמזגה עם Ilion Animation Studios שבסיסו במדריד (פארק פלא). ל-Skydance Animation יש שני פרויקטים ללא כותרת.
אף על פי שהוא מרכיב עיקרי ב-Pixar Animation, Lasseter לקח שבתון בנובמבר 2017, לאחר שהחלו להסתובב דיווחים על האשמות על התנהגות מינית. עובדים אנונימיים מפיקסאר ודיסני שוחחו איתםערוצי חדשות שונים על חוויותיהםעם התנהגותו של Lasseter באופן ספציפי, בעוד שמות בולטים כמו רשידה ג'ונס וויל מקורמק דיברו על התרבות של פיקסאר באופן כללי, ותיארו אותה כמקום "שבו לנשים ולבני צבע אין קול יצירתי שווה." Lasseter התנצל על "הטעויות" שלו, אבל ביוני 2018הוא יצא רשמית מדיסני, למרות שהוא ימשיך להתייעץ עבורם עד סוף השנה.
העסקת Lasseter היא מהלך שנוי במחלוקת, אך מנכ"ל Skydance Media, דיוויד אליסון, אומר שזה לא אחד שסקידאנס טיפל בו בקלילות.בהודעה לעיתונות, אליסון הסביר את ההחלטה, והדגיש את מורשתו של Lasseter בפיקסאר ואת כישורי הסיפור כסיבה לבחירה זו.
"למרות שלעולם לא נצמצם את השקפותיו הסובייקטיביות של אף אחד על התנהגות, אנו בטוחים לאחר שיחות מהותיות רבות עם ג'ון, וכפי שהחקירה אישרה, שהטעויות שלו הוכרו", אמר אליסון. "אנחנו בטוחים שג'ון למד לקחים חשובים ומוכן להוכיח את יכולותיו כמנהיג וכקולגה".
Lasseter יתחיל לעבוד ב-Skydance Animation בהמשך החודש.
לְעַדְכֵּן:Time's Up, הארגון המוקדש להפסקת הטרדה מינית במקום העבודה, פרסם הצהרה בנוגע להחלטת הגיוס של Skydance:
ההחלטה של Skydance Media להעסיק את ג'ון Lasseter כראש תחום האנימציה מאשרת ומנציחה מערכת שבורה המאפשרת לגברים חזקים לפעול ללא השלכות. ברגע שבו אנחנו צריכים להרים את הקולות המוכשרים הרבים שחסרי ייצוג עקבי, Skydance Media מספקת עוד עמדת כוח, בולטות וזכות לאדם שהואשם שוב ושוב בהטרדה מינית במקום העבודה.
אנשים שואלים לעתים קרובות מתי אדם שניצל לרעה את כוחו "מגיע" "לחזור". אין תשובה פשוטה. אבל הנה כמה צעדים ראשונים:
1) הפגינו חרטה אמיתית.
2) עבוד עמוק כדי לתקן את ההתנהגות שלך.
3) תמסור פיצויים למי שפגעת בהם.
זה המינימום ההכרחי.
להחלטות העסקה יש השלכות. ולהציע עמדה בעלת פרופיל גבוה למתעלל שעדיין לא עשה אף אחד מהדברים האלה היא הסכמה להתעללות.
