עובדי אבטחת איכות ב-Raven Software, חברת בת של Activision Blizzard, דחיפה להתאגדות עםעובדי תקשורת של אמריקה(CWA). הקבוצה, הנקראת Game Workers Alliance, היא קבוצת העובדים הראשונה שיצרה יחידה תחת Activision Blizzard. העובדים מבקשים מהחברה להכיר מרצון באיגוד, שזוכה לתמיכת "רוב על" של עובדי QA של Raven Software - 78% מהעובדים הזכאים, אמר נציג CWA ל-Polygon.
קצת QA של תוכנת רייבןעובדים שובתיםמאז תחילת דצמבר, לאחר ש-Activision Blizzard דחתה חוזים חדשים עבור 12 חברי צוות QA. שביתה של "כמה עשרות עובדים",לפי הוושינגטון פוסט, אין תאריך סיום, וההנהלה טרם הגיבה לדרישות העובדים.
"היום, אני גאה להצטרף עם רוב על של חבריי לעבודה כדי לבנות את האיגוד שלנו, Game Workers Alliance (CWA)", אמרה בקה אייגנר בודקת QA של Raven Software בהודעה לעיתונות. "בתעשיית משחקי הווידאו, במיוחד Raven QA, אנשים נלהבים מהעבודה שלהם ומהתוכן שהם יוצרים. אנחנו רוצים לוודא שהתשוקה מהעובדים האלה תשתקף בצורה מדויקת במקום העבודה שלנו ובתוכן שאנחנו יוצרים. האיחוד שלנו הוא איך הקולות הקולקטיביים שלנו יכולים להישמע על ידי מנהיגות".
לפי ה-CWA, Activision Blizzard לא שיתפה פעולה עם מארגני עובדים. במקום זאת, היא "השתמשה בטקטיקות מעקב והפחדה, כולל שכירת פורצי איגודים ידועים לשמצה, כדי להשתיק עובדים".
"אנו מבקשים מהנהלת Activision Blizzard לכבד את עובדי Raven QA על ידי הכרה מרצון בייצוג של CWA ללא היסוס", אמרה שרה שטפנס, מזכירת אוצר של עובדי התקשורת של אמריקה. "הסכם קיבוצי יעניק לעובדי Raven QA קול בעבודה, ישפר את המשחקים שהם מייצרים ויהפוך את החברה לחזקה יותר. הכרה מרצון היא הדרך הרציונלית קדימה".
ביום שלישי,מיקרוסופט הודיעה על כוונתה לרכוש את Activision Blizzard- כולל תוכנת רייבן. כאשר העסקה של 68.7 מיליארד דולר תושלם ב-2023, עובדי Activision Blizzard ידווחו למנכ"ל Microsoft Gaming, פיל ספנסר. עם זאת, עד שהעסקה תאושר, בובי קוטיק יישאר כמנכ"ל Activision Blizzard,למרות שעובדים קראו להתפטרבעקבות תביעות משפטיות מרובות וחקירות פדרליות על תרבות מקום העבודה של החברה.
עדכון (21 בינואר):Activision Blizzard פרסמה הצהרה בנוגע לבקשתה של Game Workers Alliance להכרה מרצון.
Activision Blizzard בוחנת בקפידה את הבקשה להכרה מרצון מ-CWA, המבקשת לארגן כשלושה תריסר מתוך כמעט 10,000 עובדי החברה. למרות שאנו מאמינים שמערכת יחסים ישירה בין החברה לחברי הצוות שלה מספקת את ההזדמנויות החזקות ביותר לכוח העבודה, אנו מכבדים מאוד את הזכויות של כל העובדים על פי החוק לקבל את ההחלטות שלהם אם להצטרף או לא להצטרף לאיגוד.
ברחבי Activision Blizzard, אנו ממשיכים להתמקד בהקשבה מקרוב לעובדים שלנו ולספק את השכר המשופר, ההטבות וההזדמנויות המקצועיות הדרושים כדי למשוך ולשמר את הכישרונות הטובים בעולם. במהלך השנתיים האחרונות, זה כלל העלאת תגמול המינימום לעובדי רייבן QA ב-41%, הארכת חופשות בתשלום, הרחבת הגישה להטבות רפואיות לעובדים ואחרים משמעותיים, והעברה של יותר מ-60% מעובדי רייבן QA זמניים. -עובדי זמן.
עדכון (25 בינואר):Activision Blizzard הודיעה ביום שלישי כי לא תכיר מרצונה את האיגוד של Raven Software. ההצהרה המלאה של החברה היא כדלקמן:
ב-Activision Blizzard, אנו מכבדים מאוד את הזכויות של כל העובדים לקבל החלטות משלהם אם להצטרף או לא להצטרף לאיגוד. בדקנו בקפידה ושקלנו את הבקשה הראשונית של CWA בשבוע שעבר וניסינו למצוא פתרון מקובל הדדי עם CWA שהיה מוביל להליך בחירות מזורז. למרבה הצער, הצדדים לא הצליחו להגיע להסכמה.
אנו מצפים שהאיגוד יתקדם עם הגשת עתירה ל-NLRB לבחירות. אם תוגש, החברה תגיב רשמית לעתירה זו בהקדם. הדבר החשוב ביותר לחברה הוא שלכל עובד זכאי תהיה הזדמנות להשמיע את קולו ולספור את קולו האישי, ולדעתנו כל העובדים ברייבן צריכים להביע דעה בהחלטה זו.
ברחבי החברה, אנו מאמינים שקשר ישיר בין מנהלים וחברי צוות מאפשר לנו להגיב במהירות ולספק את התוצאות וההזדמנויות החזקות ביותר עבור העובדים. כתוצאה מהקשרים הישירים הללו, ביצענו מספר שינויים במהלך השנים האחרונות, כולל העלאת שכר המינימום לעובדי Raven QA ב-41%, הארכת חופשה בתשלום, הרחבת הגישה להטבות רפואיות לעובדים ולאחרים המשמעותיים שלהם, והעברה של יותר מ-60% מעובדי Raven QA זמניים לעובדים במשרה מלאה. אנו מצפים להמשיך בדיאלוג ישיר עם הצוות שלנו ולעבוד יחד כדי לשפר את מקום העבודה שלנו.
