קיבלתי תודה רבה שדיווחתי על החוויות העגומות של מפתחים ב- Epic Games, שעבדושעות ארוכות באכזריות ביצוע עדכונים עבורFortniteו תמיד נחמד לקבל הכרה בעבודתו של האדם, אבל חשוב לציין שזה התפקיד שלי להיות כתב. יש לי מה להרוויח משבירת סיפור גדול.
התמונה ניואנס יותר למקורותיי.
העובדים והעובדים לשעבר ב- EPIC קיבלו סיכון בכך שדיברו אליי. מעטים מעסיקים ייקחו על עצמו אדם שיש לו תיעוד של משרוקית. שיחה עם העיתונות ללא אישור יכולה להיות עבירה ניתנת לשאה. האנשים שדיברו איתי לא צברו דבר באופן אישי, מלבד הידיעה שהם עושים את ההבדל.
ובכל זאת, הם עושים את ההבדל ברמה הקולקטיבית. מקורות במשחקים המדברים עם עיתונאים על רעילות במקום העבודה מבקשים לתקן עוול קולקטיבי, לקבוע את משקלם נגד עוול. הם אלה שדוחפים לאחור נגד סוגיות רציניות כמו קראנץ ', ניצול ובורות תרבותית.
רציתי לכתוב את קטע המעקב הקצר הזה כדי לכבד אותם על אומץ לבם, וליידע אחרים שדיבור עם העיתונות יכול לעזור לעשות את ההבדל. עיתונאית אמינה תקשיב לסיפור שלך ותדווח על חוויותיך, והם יסתירו את זהותך. עיתונאי אמין יפרסם רק סיפור על רעילות במקום העבודה לאחר שדיבר עם מספר מקורות. מקורות לעולם אינם לבד.
ניסיתי לדבר עם הרבה אנשים ב- Epic לפני שכתבתי את הסיפור שלי. רבים סירבו או התעלמו ממני, כמו גם זכותם ופריבילגיה. חלקם ניסחו את נימוקם, אך רובם לא עשו זאת.
אולי הם לא רואים את קראנץ 'כבעיה. או שהם לא רואים את זהשֶׁלָהֶםבְּעָיָה. או שהם לא סומכים על העיתונות. או שהם מציבים ערך גבוה על נאמנות למעביד שלהם. או שהם פשוט עסוקים מדי. יש הרבה סיבות טובות לא להגיב.
אבל רוב, אני מרגיש, חוששים. והם צודקים לפחד, לפחות במידה מסוימת. מעסיקים שונאים בדיקה תקשורתית. הבוס שלך ככל הנראה יפגע בקריירה שלך אם יתפוס אותך מדבר עם העיתונות על תנאי עבודה פוגעים. אפי, ורוב החברות הגדולות האחרות במשחקים, קושרות את עובדיהן להסכמי אי -גילוי שממשיכים לאכוף זמן רב לאחר שהעובדים המשיכו הלאה.
בדיקה תקשורתית פירושה לעתים קרובות חשבונאות ציבורית. זה יכול להיות פגישות כועסות וקורא לשינוי. זה מעלה את שאלת הרפורמה, שהיא טובה לעובדים אך יכולה להיות יקרה עבור החברות המעורבות. לבסוף, זה יכול להיות גם כתם על המוניטין של המנהלים, שרבים מהם התרגלו לשבחים מפוארים מהתקשורת.
בזמן שהמהלכים מרוחקים לצור הגנות באיגוד לעובדים בענף המשחקים, רוב האנשים עדיין מסתמכים על כוחם האינדיבידואלי להגן על עצמם. אם הם מרגישים התעללות, הם בדרך כלל נדרשים לעבור למעסיק אחר, למקום אחר.
רוב העובדים שאני מדבר איתם אומרים לי שהבוסים שלהם משלמים שירות שפתיים לטיפול בעובדים. הם יוצרים קבוצות של כללים והנחיות פנימיות המגנות על הארגון מפני צרות משפטיות. עם זאת, הנורמות שהם קובעים הן דרך ארוכה מהנחיות האלה. האופן בו חברות משחק רבות פועלות למעשה יכול להזיק לבריאותם ואושרם של עובדים.
זו הסיבה שכדאי לדבר עם התקשורת, לספר את הסיפור שלך לעיתונאים אמינים שיגנו על זהותך. חברות שנמצאות כמי שמתעללות בכוחן, המביישות בציבור, נאלצות כמעט תמיד לשנות את דרכיהן. הם בהחלט נאלצים לקחת בחשבון את הדרך בה הם מתייחסים לאנשים. זה לבד הוא תשלום קולקטיבי משמעותי.
כמובן שאף אחד לא צריך להרגיש מחויב או מתבייש לדבר עם התקשורת, או אכן להתמודד עם מחלות העולם. זו רק אפשרות. אני גם רוצה להיות ברור שחשיפת התעללות במקום העבודה בעיתונות אינה זהה לחשיפת סודות מסחריים. ככתב, אני לא מעוניין במיוחד לגלוש את העולם על הדבר הגדול הבא של המו"ל X. כשאני מדבר איתך, אני רוצה לשמוע מה יש לך לומר. אני לא מתכוון לצלות אותך.
בזמן שדיווחתי על הסיפור האפי, רבים מהמקורות שלי היו עצבניים בהתחלה. כשאני מדבר עם מקורות (או מתחבר באמצעות דואר אלקטרוני או אפליקציות אחרות), אני מנסה לשים אותם בנוח, כדי ליידע אותם שאני כאן כדי להקשיב ושהם יכולים להחזיר כל מה שהם מתחרטים על כך שהם אומרים, ללא השלכות. אני מגלה שלעתים קרובות אנשים פשוט שמחים להוריד דברים מהחזה שלהם, להרגיש שמישהו מקשיב. כעת, לאחר שהסיפור פורסם, חלק מהמקורות שלי חזרו אלי, כדי לומר שהם שמחים שהשינוי עשוי להתבצע על ידי מעשיהם.
אז אם יש לך סיפור לספר על שימוש לרעה במקום העבודה,אנא צור איתי קשר(colincampbellx ב- Gmail וכו '), או צור קשר עם כתבים אחרים שיש להם תיעוד מצוין להפגנה של דיווח על התעללות בענף המשחקים, כמומייגן פרוקמנשעל סף, אוססיליה ד'אנסטסיווכןג'ייסון שריירבקוטאקו. זהותך תהיה מוגנת. הסיפור שלך יישמע.
פגיעה במקום העבודה והפרות אחרות בענף המשחקים אינן מקובלות. שינוי מגיע על ידי הזרמת אור על רשלנות זו.
