אדו"ח חדשמגלה שלמרות שהיו הישגים משמעותיים בהכללת נשים בתעשיית האנימציה, נותרה עבודה רבה, במיוחד עבור נשים צבעוניות.
"הכללה באנימציה", מאת ד"ר סטייסי ל. סמית' ויוזמת ההכללה של USC Annenberg, ובוצעה בשיתוף עם נשים באנימציה, הוצגה ביום שני בפסגת הנשים באנימציה העולמית באנסי, צרפת. המחקר בחן את השכיחות של נשים בתפקידי מפתח, העריך את צנרת הקריירה של נשים באנימציה, והציג פתרונות פוטנציאליים לסיוע לארגוני אנימציה בהפחתת אי-שוויון מגדרי.
על פי הדו"ח, נשים מהוות כמחצית מתפקידי הניהול של האנימציה ותפקידים חזקים אחרים בחברות אנימציה קולנועיות גדולות, וכי יש "צינור איתן" מכיתות אנימציה לקריירה. למרות זאת, נשים - במיוחד נשים צבעוניות - מיוצגות בחסר בתפקידים מעל לקו ומתחת.
הייצוג הנשי בקרב מפיקי סרטי אנימציה גדל בעשור האחרון, אולם, לפי ד"ר סמית', הייצוג של נשים צבעוניות בתפקידי מפיקה נופל "ממש לא בקצב עם הקהל". בהתבסס על סקר דוחות, רק חמישה אחוזים מהמפיקים של סרטי אנימציה ואחוז אחד ממפיקי סרטי הלייב אקשן היו נשים צבעוניות. פערים דומים בין מגדר ומוצא אתני עוברים גם לטלוויזיה עם אנימציה, שבה נשים, ובעיקר נשים צבעוניות, היו מיוצגות בתפקידי מפיקה.
יוזמת ההכללה של סטייסי ל. סמית'/USC Annenberg
יתרה מזאת, נתונים על במאי סרטים וראשי יחידות בסרטי אנימציה וסדרות טלוויזיה מצביעים על כך שברגע שנשים נכנסות לתחום האנימציה, הן או מתבטלות או נדחפות מלעסוק בבימוי. רק שלושה אחוז מבמאי סרטי אנימציה ב-12 השנים האחרונות היו נשים, ורק ב-13 אחוז מהפרקים מתוכניות טלוויזיה מונפשות פופולריות ב-2018 היו במאיות. מתוך אלה, רק במאית קולנוע אחת (ג'ניפר יו נלסון מקונג פו פנדה 2ו3) ושלוש במאיות טלוויזיה היו מרקע גזעי/אתני חסר ייצוג.
ד"ר סמית מציין שכתוצאה מכך, הסיפורים המופיעים בסרטי אנימציה ובתוכניות טלוויזיה משקפים מערך צר של חוויות. זה מצביע על כך שדמויות נשיות היו מיוצגות בחסר הן בסרט האנימציה והן בטלוויזיה, כאשר רק שלושה אחוזים מסרטי האנימציה ו-12 אחוזים מתוכניות הטלוויזיה מציגות תפקידים לנשים צבעוניות.
חוקרים ערכו ראיונות עם 75 נשים בתחילת הקריירה וקבלת החלטות על מנת לקבוע את החסמים הגדולים ביותר העומדים בפני נשים בתעשיית האנימציה. הנבדקים הצביעו על כך שהתרבות הגברית של התעשייה, פיחות של נשים וחוסר הערכת עניין של נשים בתחום היו כולם מכשולים פוטנציאליים בקריירת האנימציה של אישה. גם נשים צבעוניות מתמודדות לעתים קרובות עם תחושות של אסימון ובידוד.
"כאשר ארגונים ויחידים מתחבטים כיצד לתמוך ולהרחיב את הקריירות של נשים בתעשייה, כולל נשים מכל הרקע והקהילות, המטרה חייבת להיות להבטיח שכולם ירגישו שייכים ושגברים ונשים מחויבים למקד. יעדי הכללה ועבודה קולקטיבית להשגתן", אמרה ד"ר קתרין פייפר, אחת ממחברות המחקר.
נכון לעכשיו, אולפנים כמו ניקלודיאון פועלים לשיפור ההכללה באמצעות יוזמות כמו תוכנית ה-Intergalactic Shorts, שנועדה לזהות ולטפח כישרונות חדשים המונעים על ידי קומדיה. התוכנית, שהוכרזה ביום שני, תקבל רעיונות מכישרונות יצירתיים ברחבי התעשייה, והיוצרים יקבלו תמיכה מצוותי אמנות והפקה על מנת להשלים סרט אנימציה מלא שישודר במגוון פלטפורמות וייתכן שיתפתח לסרט ארוך. - ליצור סדרות אנימציה.
"תוכנית המכנסיים הקצרים שלנו היא אינטרגלקטית כי אנחנו רוצים ליצור יקום של כוכבים חדשים שמוכנים ליצור את להיטי האנימציה הגדולים הבאים של העתיד", אמר רמזי נאיטו, סגן נשיא בכיר של ניקלודיאון, הפקה ופיתוח אנימציה. "הדלתות שלנו פתוחות לרעיונות הטובים ביותר בחוץ וברחבי העולם, ואנחנו לא יכולים לחכות כדי להתחיל לבנות את הבית החדש הזה עבור כישרונות בעלי חזון."
פרטים נוספים לגבי ההגשות לתוכנית יהיו זמינים בקיץ הקרוב. בנוסף, אתה יכול לקרוא אתדו"ח מלא מיוזמת ההכללה של USC Annenberg כאן.
