משרד קליפורניה לתעסוקה ודיור הוגן (DFEH) תובע את Activision Blizzard על מה שמסמכי בית המשפט מתייחסים אליו כתרבות מקום עבודה של "נער אחים" שמכפיף את עובדיה לאפליה על בסיס מגדר ו"הטרדה מינית מתמדת".חוק בלומברג דיווח לראשונה על החדשות. כמה עובדי Activision Blizzard לשעבר התבטאו במדיה החברתית כדי לאשש את הסיפורים הללו.
ההתביעה הוגשה ביום שלישיבבית משפט בלוס אנג'לס, בטענה כי Activision Blizzard - וחברות הבת שלה, כולל Blizzard Entertainment - מאפשרות סקסיזם ואפליה ברחבי החברה. כמה מנהלים בכירים, כולל נשיא בליזארד ג'יי אלן ברק, נקראים בתביעה על כך שידעו על התנהגות זו ואיפשרו אותה. ה-DFEH אמר כי הוא ערך חקירה של שנתיים על Activision Blizzard לפני הגשת התביעה.
הטענות שתועדו בתביעה נפוצות: החקירה מצאה שנשים מהוות רק 20% מעובדי Activision Blizzard, וציינה כי "מעט מאוד נשים מגיעות אי פעם לתפקידים מובילים בחברה". אלו שכן מרוויחים, אמר ה-DFEH, מרוויחים פחות כסף מעמיתיהם הגברים - דבר שלכאורה זולג בכל התפקידים בחברה. במקרים אחרים, התביעה מתארת מנהלים שמסרבים לקדם נשים.
"נשים צבעוניות היו מטרות פגיעות במיוחד לשיטות הפליה של [Activision Blizzard]", אמר ה-DFEH בתביעה. כמו כן, נטען כי העובדים "נואשו מלהתלונן מכיוון שאנשי משאבי אנוש ידועים כמקורבים למטרידים לכאורה".
ה-DFEH גם השווה את התרבות של Activision Blizzard ל"בית אחווה", שבו שררה תרבות של הטרדה מינית. עובד אחד שהודגש בתביעה אמר כי "עובדים גברים אקראיים יעירו על שדיה". הWorld of Warcraftגם הצוות נקרא בתביעה על האופן שבו עובדיו הגברים "יפגעו ב[עובדות נשים", יביעו הערות גנאי על אונס, ובדרך אחרת יעסקו בהתנהגות משפילה".
לְשֶׁעָבַרWorld of Warcraftהמנהל הקריאטיבי הבכיר, אלכס אפרסיאבי, הוגדר כ"מטריד" ברמה העליונה, ש"מורשה לעסוק בהטרדה מינית בוטה ללא השלכות מועטות עד ללא.
במהלך אירוע חברה (כינוס שנתי שנקרא Blizz Con) אפרסיאבי היה מכה בעובדות, אומר לו שהוא רוצה להתחתן איתם, מנסה לנשק אותן וכרך את זרועותיו סביבן. זה היה ברור לעובדים גברים אחרים, כולל מפקחים, שנאלצו להתערב ולהוציא אותו מעובדות.
על פי התביעה, נשיא בליזארד, בראק, ניהל "שיחות מרובות" עם אפרסיאבי על התנהלות זו, אך בחר ב"סטירה על היד" בתגובה. ה-DFEH אמר שאפרסיאבי "המשיך לעשות התקדמות לא רצויה כלפי עובדות, כולל לתפוס את ידה של עובדת ולהזמין אותה לחדר המלון שלו ולגשש נשים אחרות".
בהצהרה שמסרה לפוליגון, Activision Blizzard הכחישה את ההאשמות על תרבות סקסיסטית, וכינתה את הדו"ח "מעוות, ובמקרים רבים שקרי". אתה יכול לקרוא את ההצהרה המלאה של החברה למטה.
אנו מעריכים גיוון ושואפים לטפח מקום עבודה המציע הכלה לכולם. אין מקום בחברה או בתעשייה שלנו, או בתעשייה כלשהי, להתנהלות מינית לא הולמת או להטרדה מכל סוג שהוא. אנו מתייחסים ברצינות לכל טענה וחוקרים את כל הטענות. במקרים הקשורים להתנהגות בלתי הולמת, ננקטו צעדים לטיפול בנושא.
ה-DFEH כולל תיאורים מעוותים, ובמקרים רבים שקריים, של העבר של בליזארד. שיתפנו פעולה מאוד עם ה-DFEH לאורך כל החקירה שלהם, כולל סיפקנו להם נתונים נרחבים ותיעוד נרחב, אבל הם סירבו להודיע לנו אילו בעיות הם תפסו. הם נדרשו על פי חוק לחקור כראוי ולנהל איתנו דיונים בתום לב כדי להבין טוב יותר ולפתור כל תביעה או חששות לפני שהם פונים להתדיינות משפטית, אך הם לא הצליחו לעשות זאת. במקום זאת, הם מיהרו להגיש תלונה לא מדויקת, כפי שנוכיח בבית המשפט. אנו חולים על ההתנהלות המגונה של ה-DFEH לגרור לתוך התלונה התאבדות טרגית של עובדת שלפטירתה אין כל קשר לתיק זה וללא כל קשר למשפחתה האבלה. למרות שאנו מוצאים התנהגות זו מבישה ובלתי מקצועית, היא למרבה הצער היא דוגמה לאופן שבו הם התנהלו במהלך החקירה שלהם. סוג זה של התנהגות חסרת אחריות מצד פקידי מדינה חסרי דין וחשבון הוא שדוחף רבים מהעסקים הטובים ביותר של המדינה מקליפורניה.
התמונה שה-DFEH מצייר אינה מקום העבודה בליזארד של היום. במהלך השנים האחרונות וממשיכים מאז החלה החקירה הראשונית, ביצענו שינויים משמעותיים כדי לתת מענה לתרבות החברה ולשקף גיוון רב יותר בתוך צוותי המנהיגות שלנו. הגברנו תוכניות וערוצים פנימיים לעובדים לדווח על הפרות, כולל "רשימת השאלות" עם קו חם ליושרה סודי, והצגנו צוות קשרי עובדים המוקדש לחקירת חששות עובדים. חיזקנו את המחויבות שלנו לגיוון, שוויון והכלה ושילבנו את רשתות העובדים שלנו ברמה גלובלית, כדי לספק תמיכה נוספת. העובדים חייבים גם לעבור הכשרה קבועה נגד הטרדה ועשו זאת במשך שנים רבות.
אנו משקיעים מאמצים עצומים ביצירת חבילות ומדיניות פיצויים הוגנים ומתגמלים המשקפים את התרבות והעסקים שלנו, ואנו שואפים לשלם לכל העובדים בצורה הוגנת עבור עבודה שווה או דומה באופן מהותי. אנו נוקטים במגוון צעדים יזומים כדי להבטיח שהשכר מונע על ידי גורמים לא מפלים. לדוגמה, אנו מתגמלים ומתגמלים עובדים על סמך ביצועיהם, ואנו עורכים הדרכות נרחבות נגד אפליה, לרבות לאלו הנמנים על תהליך התגמול.
אנו בטוחים ביכולתנו להפגין את השיטות שלנו כמעסיק שוויון הזדמנויות המטפח מקום עבודה תומך, מגוון ומכיל עבור האנשים שלנו, ואנו מחויבים להמשיך במאמץ זה בשנים הבאות. חבל שה-DFEH לא רצה לעסוק איתנו במה שהם חשבו שהם רואים בחקירה שלהם.
הDFEH היה מעורב גם בתביעת אפליה על בסיס מגדרבמשחקי Riot ב-2018, שהוגש בעקבותיוחקירת קוטאקולתוך התרבות הסקסיסטית של החברה. הליגת האגדותהיזם חויב לשלם "לפחות 10 מיליון דולר" לנשים שעבדו ב-Riot בתוך תקופה של חמש שנים. חודש לאחר מכן, ה-DFEH התנגד לתשלום של 10 מיליון דולר, ואמר שלנשים יש הרבה יותר -עד 400 מיליון דולר.
בשנים שלאחר דוח Riot Games, גלים של מפתחי משחקי וידאו וחברים אחרים בתעשייה שאומרים שהם חוו הטרדה ותרבויות עבודה רעילות הופיעו - מה שגרםמספר "רגעים של MeToo".התביעה של יום רביעי נגד Activision Blizzard הובילה באופן דומה סבב חדש של עובדי תעשיית המשחקים המשתפים סיפורים ברשתות החברתיות על הטרדה, סקסיזם וגזענות שאיתם התמודדו ב-Activision Blizzard ובמקומות אחרים.
