המחלקה של קליפורניה לתעסוקה ודיור הוגן (DFEH) הרחיבה את זהתביעה על אפליה מגדרית והטרדה מיניתלטעון כי Activision Blizzard "דיכאה" ראיות במהלך החקירה הראשונית של DFEH.
דיווחה אקסיוסביום שלישי, התלונה של DFEH נגד Activision Blizzard תוקנה ביום שני כדי לכלול האשמות חדשות של תגמול - במיוחד שהחברה "דיכאה ראיות והפריעה לחקירה ממשלתית".חלקים מעודכנים מהתלונהציין כי Activision Blizzard על פי הדיווחים "גרסה" מסמכים פנימיים הקשורים לתלונות וחקירות; Activision Blizzard הפרה את החוק בכך שלא החזיקה במסמכים מסוג זה.
ה-DFEH כינה את הפעולות הללו "מכוונות, זדוניות, הונאה ומדכאות".
למרות ש-Activision Blizzard אמרה במקור שה-DFEH "מיהר להגיש תלונה לא מדויקת" ביולי, מנכ"ל Activision, בובי קוטיק, פרסם בסופו של דבר הצהרה שכינתה את התגובה הראשונית שלה "חירשת טון", ונשבע לשפר את תרבות החברה. Kotick גם אמר בזמנו כי Activision Blizzard שכרה משרד עורכי דין צד שלישי, WilmerHale, "כדי לערוך סקירה של המדיניות והנהלים שלנו". עם זאת, העובדים המשיכו להתבטא נגד חקירת וילמרהייל, בגללהטקטיקות ביטול האיגודים לכאורה.באתר האינטרנט שלה, WilmerHale מתאר את עבודתה כייעוץ בנושא "איגודים ויחסי הנהלה-עובדים".
ה-DFEH קורא ספציפית לחקירת WilmerHale כמשהו ש"מפריע ישירות" לחקירה שלו. הסוכנות גם טענה כי Activision Blizzard עסקה ב"הסדרים סודיים של תביעות הטרדה מינית, הסכמי סודיות והסכמי אי זלזול עם עונשים חמורים נגד עובדים". הסכמים אלה דורשים מהעובדים ליידע את Activision Blizzard לפני שהם מדברים עם DFEH או סוכנויות ממשלתיות אחרות בנוגע לתלונות במקום העבודה.
לאורך כל התלונה המתוקנת, ה-DFEH גם עדכן את השפה שלו כך שיכלול במפורש גם עובדים מותנים ועובדי קבלן. באוגוסט,עובדי קבלן שיתפו את החוויות שלהם ברחבי Activision Blizzard- מדגיש במיוחד את תקופות המשבר האכזריות והשכר הנמוך. מערכת החוזים המופעלת על ידי Activision Blizzard מותירה את העובדים מרגישים מופחתים וניתנים להחלפה, עמדה מעורפלת שבה עובדים מרגישים פגיעים בגלל חוסר היציבות הזה.
"בכיתי כשקיבלתי את העבודה", אמר אז עובד של Activision Blizzard בחוזה. "כל כך התרגשתי להיות חלק מהתהליך ולהיות בתעשייה הזו. זה תמיד היה החלום שלי לעבוד במשחקי וידאו. ועכשיו אני מרגיש מרוסק".
Activision Blizzard אמרה ל-Polygon כי היא "נענתה לכל בקשה ראויה לתמיכה בבדיקתה, אפילו שיישמנו רפורמות כדי להבטיח שמקומות העבודה שלנו מסבירי פנים ובטוחים עבור כל עובד".
זה המשיך: "באשר לטענות שהרסנו מידע על ידי גריסה של מסמכים, הטענות הללו אינן נכונות. נקטנו בצעדים מתאימים כדי לשמר מידע רלוונטי לחקירת DFEH".
לְעַדְכֵּן:דובר של Activision Blizzard סיפק את ההצהרה הבאה לפוליגון.
לאורך כל ההתקשרות שלנו עם ה-DFEH, נענינו לכל בקשה ראויה לתמיכה בבדיקתו, אפילו שיישמנו רפורמות כדי להבטיח שמקומות העבודה שלנו מסבירי פנים ובטוחים עבור כל עובד. שינויים אלה נמשכים גם היום, וכוללים:
· מספר שינויים בכוח אדם ברמה גבוהה;
· נוהלי גיוס וגיוס עובדים מחודשים הדורשים פאנלים מגוונים של ראיונות;
· שקיפות רבה יותר בהון בשכר;
· הרחבת ושיפור יכולות ההדרכה והחקירה לצוותי משאבי אנוש וציות;
· יצר צוותי חקירה מחוץ ליחידות העסקיות כדי לתמוך בעצמאות רבה יותר;
· ארגון מחדש של חטיבות כדי לתמוך באחריות רבה יותר;
· תהליכי ביקורת משופרים שיכללו הערכת מנהלים על ידי עובדים;
· גבולות ברורים להתנהגות במקום העבודה עם גישה של אפס סובלנות להטרדה ולפעולות אחרות שמקטינות או דוחקות לשוליים.
אנו שואפים להיות חברה שמכירה וחוגגת את הכישרונות והנקודות המבט המגוונות המובילות ליצירת בידור נהדר ומושך עולמי. סיפקנו ל-DFEH הוכחות ברורות לכך שאין לנו פערי שכר או קידום בין המינים. המנהיגות הבכירה שלנו מגוונת יותר ויותר, עם מספר הולך וגדל של נשים בתפקידי מנהיגות מרכזיים ברחבי החברה.
אנו חולקים את המטרה של DFEH של מקום עבודה בטוח ומכיל שמתגמל עובדים בצורה הוגנת ומחויבים לתת דוגמה שאחרים יכולים ללכת אחריה.
לגבי טענות שהרסנו מידע על ידי גריסה של מסמכים, טענות אלו אינן נכונות. נקטנו בצעדים מתאימים כדי לשמר מידע רלוונטי לחקירת DFEH.
תִקוּן:גרסה קודמת של הסיפור הזה ציטטה סיפור שדיווח כי ווילמרהייל עבדה עם אמזון על הטקטיקה שלה להפעלת האיגודים. נציג וילמרהייל אמר לפוליגון שהוא "לא לקוח של אמזון". ג'יימי גורליק,שותף ב-WilmerHale, הוא דירקטור במועצת המנהלים של אמזון. הסיפור הזה עודכן כדי לשקף את המידע הזה.
