רוב עליון של עובדים ב-ZeniMax Media של מיקרוסופט הצביעו להצטרף לאיגוד ZeniMax Workers United, כך הודיעו שלשום (שלישי) Communications Workers of America. כ-300 עובדי אבטחת איכות הצביעו בבחירות מאז תחילת דצמבר, בין אם באמצעות כרטיסי אישור איגוד או פורטל מקוון. מיקרוסופט, לפי הסכם ניטרליות העבודה שלה עם CWA, הכירה באיגוד.
"הליבה של ZeniMax Workers United היא סולידריות", אמר ל-Polygon, בוחן ה-QA, איליאסה אליסון. "במקום שבו אנו שונים בפרויקטים, במקומות ובחוויות, אנו מפצים על כך פי עשרה באמצעות התשוקה, הדחף והרעב שלנו לשנות את המציאות שלנו."
ההצבעה באיגוד ZeniMax הסתיימה ב-31 בדצמבר, כך מסרה CWA בהודעה לעיתונות, כאשר עובדי ZeniMax QA מתארגנים במשך חודשים לפני ההכרזה המקורית. כדי שמיקרוסופט תכיר באיגוד, מחצית (פלוס אחד) מ-300 עובדי ZeniMax QA היו צריכים להצביע בעד. רוב על פירושו שקבוצה גדולה יותר הצביעה בחיוב. ההצבעה התרחשה מחוץ לתחום המועצה הלאומית ליחסי עבודה בגלל זה של מיקרוסופטהסכם נייטרליות שנחתם ביוני. בחירות לאיגוד נערכות בדרך כלל דרך NLRB.
העובדים יתחילו בקרוב במשא ומתן על חוזה עם מיקרוסופט.
"לאור תוצאות ההצבעה האחרונה בהתאחדות, אנו מכירים ב-Communications Workers of America (CWA) כנציג המיקוח של עובדי אבטחת האיכות ב-ZeniMax", אמר דובר מיקרוסופט בהצהרה. "אנו מצפים להשתתף במשא ומתן בתום לב בעודנו פועלים לקראת הסכם קיבוצי."
ZeniMax Media היא חברת בת של מיקרוסופט שהייתהנרכש בעסקה של 7.5 מיליארד דולרבשנת 2020. הוא כולל אולפנים כמו Bethesda, id Software ו-ZeniMax Online - יצרני משחקים כמוסטארפילד,The Elder Scrolls Online, ו-Dom. עובדי QA הכלולים באיגוד נמצאים במשרדים במרילנד ובטקסס, אמר דובר CWA.
"רייבן תוכנה היה האיגוד הראשון בחברה טריפל, ואנחנו נהיה איגוד המשחקים הראשון של מיקרוסופט", אמר אליסון. "ואני בטוח שלא נהיה האחרונים, בשום אופן. זה סמן בהיסטוריה, ולהיות בתוכה, לעזור בזה, ולהיות חלק מזה זה מטורף - בצורה טובה".
עובדי QA חיוניים לתעשיית משחקי הווידאו, אבל הם נחשבים לרוב לפגיעים ביותר מבין עובדיהבשל שכר נמוך ומשבר עז. עובדי QA "דוחפים את גבולות הפונקציונליות של המשחק", אמר אליסון - התפקיד אומר לנסות לחזות את כל מיליוני הדרכים שבהן שחקן יכול לגשת למשחק, ולאחר מכן לוודא שהשחקן הזה לא ישבור אותו.
זה לא מפתיע שקבוצת העובדים הזו היאמוביל את הדחיפה האיגודית של תעשיית משחקי הווידאו. עובדי ZeniMax QA התמודדו עם אותן בעיות כמו צוותי QA אחרים בתעשיית המשחקים; אהעיר שלידוח מיוני מפורט ניסיון של עובדי QA בנושאFallout 76- שעות ארוכות, שכר נמוך ותנאי עבודה גרועים.
"אנשים לוקחים את כמות העבודה והמאמץ שהשקענו בבדיקת משחקים כמובנת מאליה", אמר אליסון. "אתה עובד ועושה משימות שחוזרות על עצמן. לפעמים להישאר שעות ארוכות, ולא בהכרח לקבל את השכר שאתה מרגיש שמגיע לך על העבודה שאתה משקיע במשחק, בניגוד למחלקות אחרות".
עובדי ZeniMax QA מחפשים להבטיח יחס הוגן ושכר, הזדמנויות להתקדמות, אחריות ושקיפות, ו"קול בקבלת החלטות סביב תזמון [ו] עומס עבודה", בין היתר, כפי שנכתב על ידי ZeniMax Workers Unitedבטוויטר. אליסון הוסיף כי זה יכול להיות קשה לעובדי QA להתקדם בחברה, והאיגוד מתכוון להילחם על יותר שקיפות בתהליך הזה, ולהבטיח שלא יהיו הטיות המשפיעות על ההחלטות הללו.
ריסה ליברביץ, פרופסור לדיני עבודה ודיני עבודה בבית הספר לעבודה ויחסים תעשייתית של קורנל ומנהלת אקדמית של מכון העובדים ב-IRL, אמרה לפוליגון שזה לא נדיר לראות מאמצי התאגדות בקרב עובדים עם העבודה הכי לא בטוחה ותנאי עבודה קשים. היא הצביעה על המאמצים של עובדי סטודנטים לתארים מתקדמים ועובדי סטארבקס במצבים דומים.
עם זאת, היא הדגישה כי ההתאגדות יכולה להועיל לכל האנשים העובדים: "בוודאי שאתה יכול לדמיין שלמי שנמצא בתנאי העבודה הקשים ביותר יש את האינטרס המיידי ביותר בהתאגדות לדאוג לתנאי עבודה מאוד מאוד קשים איתם הם מתמודדים, "אמר ליברביץ. "אבל אני חושב שמה שחשוב מאוד הוא להכיר בכך שכל מי שעובד מתמודד עם דאגה משותפת סביב ביטחון תעסוקתי ונושאי בריאות ובטיחות."
מיקרוסופט הבטיחה נייטרליות ביוני כחלק מהסכם נייטרליות עבודה. זה בעצם חוזה שאומר שמיקרוסופט לא יכולה להרתיע מאמצי איגוד, והוא חייב להישאר "נייטרלי" בכל האינטראקציות. לאחר שמיקרוסופט חתמה על ההסכם, CWA הביעה תמיכה ברכישת Activision Blizzard של מיקרוסופט. באותו זמן, נשיא מיקרוסופטבראד סמית' הכחיששזה היה מחזה להקל על העסקה של 68.7 מיליארד דולר באמצעות הרגולטורים של נציבות הסחר הפדרלית, אם כי אחרים תיארו זאת ככזה. הסכם הנייטרליות חל על כל עובדי מיקרוסופט, כמו גם עובדי Activision Blizzard שיגיעו אם העסקה תצא לפועל. הסכמים מסוג זה אינם נפוצים, אמר ליברביץ, בשל ההיסטוריה המתמשכת של העוינות של ארצות הברית כלפי התאגדות, כמו גם חוקי עבודה חלשים להגנה על זכויות העובדים.
משחק הנייטרליות של מיקרוסופט עומד בניגוד גמור לתגובתה של Activision Blizzard להתאגדות בחברה שלה; האחרון ניסהלהילחם במאמצי ההתאגדות בכל שלב, בטענה שכל העובדים באולפן מסוים צריכים להצביע על האיגוד. בסוף השנה שעברה,אולפן פרולטריון בבעלות Activision Blizzard הכריזכוונתה להתאגד עם CWA. הקבוצה של 57 עובדים במקומות עבודה תהיה האיגוד השלישי ב-Activision Blizzard.
המומנטום של התעשייה לקראת התאגדות ממשיך לגדול לקראת 2023 - ו-ZeniMax Workers United הוא כעת הגדול מבין כל איגודי אולפני המשחקים בצפון אמריקה. "מאמצי הארגון הקולקטיביים האמיץ של העובדים מעוררים השראה לעובדים אחרים בתעשיית המשחקים והטכנולוגיה", אמר ליברביץ. "והשראה היא לא רק בחברה או בתעשייה. אנשים מושפעים באופן נרחב ממאמצי התאגדות מסוג זה".
עדכון (3 בינואר 2023):ב-3 בינואר הודיעה CWA שעובדי ZeniMax QA הצביעו בעד התאגדות. מיקרוסופט הכירה בהצבעה, והקבוצה תעבור למשא ומתן על חוזה. הסיפור הזה עודכן כדי לשקף מידע זה.
עדכון 2 (3 בינואר 2023):הסיפור הזה עודכן כך שיכלול הצהרה ממיקרוסופט.
