תעשיית הטכנולוגיה הייתה מזמן אנטי איגודית - לא בגלל שהעובדים לא מעוניינים להתארגן, אלא בגלל שחברות גדולות תמיד היו מעוניינות להוציא כסף כדי לסגור איגודים.
אֲמָזוֹנָה,גוגל, ותַפּוּחַ כולם הואשמו בפריצת איגודיםבשנה האחרונה לבדה, כביכול בזבז הרבה כסף על מנת להניא עובדים מלהתארגן. עוינות זו משתרעת גם על תעשיית משחקי הווידאו. שְׁנֵיהֶםActivision Blizzardונינטנדוהוגשו נגדם מועצת יחסי העבודה הלאומית בשנת 2022, כאשר שתי החברות נטען כי עסקו בתגמול נגד עובדים מתארגנים, בין היתר.
מיקרוסופט, כרגעמסתכל לוועדת הסחר הפדרלית(FTC) לאישור על ארכישה של 68.7 דולר של Activision Blizzard, נראה שהוא נוקט בגישה אחרת: ניטרליות. ביום שני,מיקרוסופטואתעובדי תקשורת של אמריקה(CWA) הודיעו במשותף שהם חתמו על מה שנקרא הסכם נייטרליות עבודה, שהוא בעצם חוזה שבו מיקרוסופט מסכימה בכתב שזה לא ירתיע מאמצי האיגוד. אם עסקת Activision Blizzard תצא לפועל, ההסכם ייכנס לתוקף 60 יום לאחר סגירת הרכישה. זה בונה על הבטחה של מיקרוסופטשנעשו בשבוע שעבר- שזה לא יפריע לאיחוד החדש של רייבן תוכנה.
ראשית, מיקרוסופט תנקוט בגישה ניטרלית כאשר עובדים המכוסים בהסכם מביעים עניין בהצטרפות לאיגוד. שנית, עובדים מכוסים יוכלו לממש בקלות את זכותם לתקשר עם עובדים אחרים ונציגי איגודי עובדים על חברות באיגוד באופן שיעודד שיתוף מידע וימנע שיבושים עסקיים. שלישית, לעובדים תהיה גישה לתהליך חדשני הנתמך בטכנולוגיה ומתייעל לבחירה אם להצטרף לאיגוד. רביעית, עובדים יכולים לשמור על סודיות ופרטיות לפי בחירה זו אם הם רוצים. חמישית, אם מתעוררת מחלוקת בין CWA למיקרוסופט במסגרת ההסכם, שני הארגונים יעבדו יחדיו מיידית כדי להגיע להסכמה ויפנו להליך בוררות מזורז אם לא יוכלו. ההסכם אינו משפיע על כוח העבודה של Activision לפני סגירת העסקה.
עובדי Activision Blizzard ב-Raven Software מתארגנים מאז 2021, בעקבות פרסוםמקרים לכאורה של אפליה מגדרית וסקסיזםאצל ההוצאה לאור. עובדי QA של Raven Software פתחו בשביתה בדצמבר לאחר שהחברה דחתה חוזים חדשים לכמה מחברי צוות ה-QA. בחודשים שלאחר מכן, Activision Blizzardלכאורה נלחם בדחיפה של האיגוד בכל שלב בדרך, המוביל לתוך ההצבעת האיגוד במאי 2022, שבו עובדי QA עלCall of Duty: Warzoneזכה בזכות להקים איחוד תשעה עשר קולות מול שלושה.
עם זאת, בעקבות הצבעת ה-QA של Raven Software, מנכ"ל Activision Blizzard, בובי קוטיקעשהמבטיח להכיר באיגוד, אבל זה משהו שהחברה מחויבת לעשות על פי החוק הפדרלי. ההבטחה של מיקרוסופט - כעת בכתב - תסרס למעשה את העוינות של Activision Blizzard. נשיא מיקרוסופט בראד סמית'אמר לוושינגטון פוסטשלא Activision Blizzard וגם Kotick לא היו מעורבים בהסכם, לא שזה יהיה משנה ברגע שהמיזוג יצא לפועל והסכם הנייטרליות ייכנס לתוקף.
"הסכם זה מספק מסלול לעובדי Activision Blizzard לממש את זכויותיהם הדמוקרטיות להתארגן ולהתמקח קיבוצי לאחר סיום הרכישה של מיקרוסופט ומקים מסגרת דרכים גבוהה למעסיקים בתעשיית המשחקים", אמר נשיא CWA כריס שלטון בהודעה לעיתונות. . "ההתחייבויות המחייבות של מיקרוסופט יעניקו לעובדים מקום ליד השולחן ויבטיחו שרכישת Activision Blizzard תועיל לעובדי החברה ולשוק העבודה הרחב יותר של משחקי הווידאו".
סמית' הכחיש כי הסכם CWA היה ניסיון להשיג את מיזוג Activision Blizzard של מיקרוסופט דרך הרגולטורים להגבלים עסקיים של ה-FTC, לפי הפוסט.
ללא קשר לכוונתה של מיקרוסופט, המעבר של החברה לנייטרליות על פני עוינות הוא איתות חשוב הן לתעשיית הטכנולוגיה והן לתעשיית משחקי הווידאו. לכל הפחות, זה יקל מעט על הנתיב להתאגדות עבור עובדי Activision Blizzard תחת מיקרוסופט, ויכול לשמש כדי לעזור לעובדי מיקרוסופט להגיע לעסקאות משלהם.
רגשות האיגודים משתנים בצפון אמריקה בקרב כוחות עבודה רבים. עובדים רוצים להשפיע על האופן שבו מתוגמלים ומתייחסים אליהם בעבודתם. השנים האחרונות היו מונומנטליות בבנייה עד לרגע זה. לפני 2021, לא היו איגודים לפיתוח משחקי וידאו בצפון אמריקה. יש שלושה עכשיו -בְּ-Beast Breakerמפתח Vodeo Games, שהכירה מרצונה את Vodeo Workers United בדצמבר ואת עובדי ה-QA של Raven Software עם Game Workers Alliance, שניהם עם CODE-CWA, ועידן הדרקון: זאב אימהקבלני QA באולפני מילות מפתחעם United Food and Commercial Workers Canada Union, מס' 401 מקומי.
יש עדיין הרבה עבודה לעשות באיגוד תעשיית משחקי הווידאו, אבל עובדים - במיוחד, העובדים הפגיעים ביותר בתחתית סולם השכר - מתארגנים. והם מתחילים לזכות בניצחונות מוסריים כמו גם בניצחונות על הנייר.
