מייסד שותף של Fullbright, סטיב גיינור, הידוע בעבודתו עלנעלם הביתהוטקומה, פרש מתפקידו כמוביל יצירתיכבישים פתוחיםבעקבות האשמות מרובות על התעללות בעובדי Fullbright, במיוחד נשים.
פיתוח עלכבישים פתוחים,שהוכרז בדצמבר 2020וצפוי לככב קרי ראסל (האמריקאים) וקייטלין דבר (חכם ספרים), נמצא בפיגור בלוח הזמנים. 15 עובדים עזבו את הסטודיו מאז הפיתוחכבישים פתוחיםהחל בשנת 2019; נותרו בסביבות שישה אנשי צוות. בשיחה עם פוליגון, 12 עובדים לשעבר אמרו שהעזיבה שלהם נבעה לפחות בחלקה מהתנהגותו של גיינור כלפי עובדים, במיוחד נשים בצוות. לפחות 10 מהעובדים שעזבו מאזכבישים פתוחיםהייצור החל היו נשים.
מספר עובדים לשעבר, ששוחחו עם פוליגון בעילום שם מתוך חשש מנקמה, תיארו את סביבת העבודה של Fullbright כ"שליטה", מקום בו אנשי הצוות חשו מתערערים ומבוזים על ידי גיינור. בגלל מעמדו של גיינור כמייסד שותף של יקיר אינדי אהוב, כמה עובדים לשעבר אמרו שהם מודאגים מהרשימה השחורה מהתעשייה - אם כי חלקם בסופו של דבר עזבו את התעשייה לחלוטין, בכל מקרה. עובדים לשעבר אלה אמרו שהם לא חוו או היו עדים להטרדה מינית או סקסיזם מפורש; במקום זאת, הם אמרו, התרבות הרעילה של האולפן הסתתרה מאחורי הפורניר של ההכללה, שכן נשים נשברו שוב ושוב על ידי מיקרו-אגרסיות.
נציג Fullbright אישר לפוליגון כי גיינור התפטר במרץ עקב "דפוס עזיבת הנשים" את החברה. "סטיב התפטר במרץ 2021 לאחר שהתברר שהצעדים שכבר ננקטו כדי לשפר את האינטראקציות שלו עם הצוות הניבו רק תוצאות זמניות", אמר הנציג. "היה צורך בפעולה דרסטית יותר לבריאות הצוות".
הנציג אמר גם כי אנאפורנה אינטראקטיב, המוציאה לאור של המשחק, "מודעת למצב ב-Fullbright והייתה מכרעת בסיוע ל-כבישים פתוחיםהצוות מבצע שינויים במבנה שלו". דובר אנאפורנה אמר לפוליגון שהחברה תומכת בכבישים פתוחיםקְבוּצָה. לאחר פרסום הסיפור הזה, גיינור הוציא הצהרה לפוליגון:
שלום לכולם. יש לי הצהרה לחלוק על תפקידי ב-Fullbright.
מוקדם יותר השנה, עזבתי את תפקידי כמוביל יצירתיכבישים פתוחים. סגנון המנהיגות שלי פגע באנשים שעבדו ב-Fullbright, ועל כך אני באמת מתנצל.
צעדים אחורה נתנו לי מקום ופרספקטיבה לראות כיצד התפקיד שלי צריך להשתנות וכיצד אני צריך ללמוד ולהשתפר כחלק מצוות, כולל עבודה עם יועץ ניהול מומחה, וחשיבה מחדש על הקשר שלי לעבודה ב-Fullbright.
אכפת לי מאודכבישים פתוחיםוצוות Fullbright. עצוב לי שחזרתי מההתפתחות היומיומית שלכבישים פתוחים, אבל זה היה הדבר הנכון לעשות. הכבישים פתוחיםלצוות יש את האמונה והתמיכה המלאה שלי כשהם מביאים את המשחק להשלמה.
פולברייט תמיד היה סטודיו עצמאי קטן. רק ארבעה אנשים - ששלושה מהם היו ממייסדי החברה - יצרונעלם הביתה, משחק נרטיבי זוכה BAFTA שיצא ב-2013שהשפיע על התעשייה. למשחק הבא של האולפן, של 2017טקומה, מספר העובדים גדל ביותר מכפול. בעקבות הצלחת שני המשחקים הללו, Fullbright המשיכה לצמוח, ולקחה עובדים וקבלנים נוספים.
לפיתוח שלכבישים פתוחים, Fullbright שיתפה פעולה עם Annapurna Interactive, שסיפקה מימון מלא וצוות תמיכה נוסף. מספר עובדי הליבה של Fullbright נותר מתחת ל-20 בכל זמן נתון. עובדים לשעבר תיארו את הסטודיו באותה תקופה כמלוכדת, עם חברי צוות שתמכו זה בזה. הם התגאו ביצירת משחקים שהדהדו אנשים מודרים, כמונעלם הביתה, סיפור התבגרות על לסבית מתבגרת. אבל במקביל, עובדים לשעבר אמרו שהם גם חשו חנוקים בגלל "השליטה" וה"נוכחות המשפילה" של גיינור - מישהו שלכאורה ראהכבישים פתוחיםלא כמשחק של הקבוצה, אלא כמושֶׁלוֹמִשְׂחָק. שגינור, בעצמו, היה פולברייט.
בטוויטר, לפחות, גיינור "היה" Fullbright במשך די הרבה זמן: הוא החזיק בחשבון הטוויטר @Fullbright כטיפול האישי שלו במשך יותר מעשור. כאשר פרש מתפקידו כמוביל יצירתי, מקורות אמרו שהוא נדרש לשנות את חשבון הטוויטר שלו ל-@SteveGaynorPDX. חשבון @Fullbright משמש כעת כמציין מקום, ובמקום זאת האולפן משתמש ב-@FullbrightGames לעדכונים רשמיים. נציג Fullbright אישר ל-Polygon כי "לעובדים לא היה נוח עם חשבון Fullbright הרשמי שמכפיל את עצמו כחשבון הטוויטר האישי של סטיב".
נשים בתפקידי מנהיגות ב-Fullbright אמרו ל-Polygon שהן חוו ניהול מיקרו מתמיד שהקשה עליהן לבצע את עבודתן, נאלצות לקבל אפילו את הפרטים הקטנים ביותר שאושרו על ידי גיינור. לדבריהם, הדבר נוסף על ידי נטייתו של גיינור לזלזל ולהכפיש את תרומתם של עובדות עובדות בפרט, לעתים קרובות ישירות למנהיגות. כמה מהעובדות לשעבר אמרו שהן מודאגות לעתים קרובות לגבי האופן שבו גיינור מאפיין אותן לעובדים אחרים.
"זה הולך להישמע כמו בדיחה, אבל אני רציני לגמרי: לעבוד אצלו הרגיש לעתים קרובות כמו לעבוד עבור ילדה רעה בתיכון", אמר אחד עובד לשעבר בתפקיד מנהיגותי לפוליגון. "הנשק שלו היה לצחוק על דעותיהם של אנשים ולהביך אותם מול אנשים אחרים".
עוד שישה עובדים לשעבר אישרו את האפיון הזה.
עובדים אמרו לפוליגון שהם רצו לדווח על התנהגותו של גיינור, אך לא היה להם תהליך ממשי לעשות זאת. לחברה לא היו עובדי משאבי אנוש ייעודיים, מלבד יועץ צד שלישי מדי פעם. "אין תשתית להסלים", אמר עובד לשעבר. כמה עובדים לשעבר אמרו שהם התעמתו ישירות עם גיינור בזמן שעדיין הועסקו ב-Fullbright, ואמרו לו את דאגותיהם לגבי האופן שבו הם מאמינים שהתנהגותו השפיעה לרעה על הצוות.
"איך אנחנו מבטיחים שאנחנו יוצרים סביבה שמביאה לכך שנשים מרגישות שמכבדות אותן. משאבי אנוש, אחריות, הכשרה, משהו צריך להשתנות"
עובדת לשעבר אחת אמרה שהיא פנתה לגינור לאחר שקראה דוח של GamesIndustry.biz בנושאעוֹנָהמפתחסטודיו לנבלות. היא אמרה ל-Polygon שהיא רואה קווי דמיון בין המנהל הקריאטיבי של סטודיו Scavengers, סיימון דרבו, לבין גיינור. (בעוד שההאשמות לגבי דרבו כוללות הטרדה מינית וגישושים, לא הועלו טענות להתנהגות בלתי הולמת פיזית נגד גיינור.) העובדת לשעבר אמרה שהיא הזהירה את גיינור שדו"ח דומה עלול בסופו של דבר לצוץ עליו.
"[הצוות] כבר היה בהכשרת ייעוץ לתקשורת עבור הצוות בגלל ש[עובד אחר לשעבר] עזב בגללו", אמרה. "ואמרתי לו, יש לי את החששות האלה. כשקראתי את המאמר הזה, ראיתי הרבה הקבלות. לא אחד לאחד, אבל הרבה הקבלות".
היא אמרה שהיא אמרה לגינור שהיא מתקשה להתחייבכבישים פתוחיםכי היא חששה שהמשחק יתבטל אם תצא עליו כתבה. "אכן ציפיתי שזה יהיה דיון רגשי", אמרה לפוליגון. "אני לא חושב שזה משהו שמישהו אי פעם רוצה לשמוע."
גיינור אמרה לה שהמוציא לאור אנאפורנה הגיע אליו לשאול על בעיית השחיקה של פולברייט - במיוחד שנשים עוזבות את החברה על מה שנראה כמו בסיס חודשי. למחרת, העובד שפנה לגינור אמר ששלח לה קישורלמאמר בויקיפדיה על "היוריסטיקה של זמינות".בוויקיפדיה, היוריסטיקה של זמינות מתוארת כ"קיצור דרך מחשבתי המסתמך על דוגמאות מיידיות שעולות בראש בעת הערכת נושא, מושג, שיטה או החלטה ספציפיים."
"הוא שלח לי את הקישור [...] כדי להסביר לי שכאשר יש התקפת כריש בחדשות, אנשים מתחילים לפחד יותר שהם עלולים להיות מותקפים על ידי כריש", אמרה. "אז בעצם לא הייתי תקף בדאגה שנוכל לעשות מאמר על ההתנהגות שלו." היא דיווחה על האינטראקציה הזו ליועץ, שלפי הדיווחים אמר שההשפעה של סטיב לא תואמת את כוונתו.
העובדים מצאו דרכים אחרות להעלות את החששות הללו. כמה מהם השאירו פתקים דיגיטליים דיגיטליים אנונימיים בשרת החברה כחלק מ"תרגיל בניית צוות" בסוף 2020, בסיוע יועץ צד שלישי כדי לסייע בתקשורת בצוות. "הספרינט הזה מסמן את האישה הרביעית שעזבה את פולברייט בשנה האחרונה", כתב אחד העובדים. "איך אנחנו מבטיחים שאנחנו יוצרים סביבה שמביאה לכך שנשים מרגישות שמכבדות אותן. משאבי אנוש, אחריות, הכשרה, משהו צריך להשתנות. לכולנו יש חלק ביצירת סביבת עבודה בטוחה, שינוי לא קורה בלי אי נוחות”.
עובדים אחרים השתמשו בראיונות יציאה כדי לדווח על תרבות האולפנים שלדבריהם הנציח גיינור. (ראיונות יציאה נערכו כסדרה של שאלות שנשלחו לעובדים עוזבים, ונבדקו על ידי ראשי מחלקות.) לפחות שני אנשים הגיעו ישירות לאנפורנה.
"החוויה האישית שלי עם סטיב כמנהל שלי הייתה דינמיקה רעילה ולא בריאה", כתב עובד לשעבר בהתכתבות לאנפורנה שנבדקה על ידי פוליגון. "אני יכול לומר בביטחון שאני לא רוצה שהקריירה שלי תהיה קשורה אליו".
עובד אחר, במכתב לאנפורנה, תיאר זאת כ"הניסיון המקצועי הגרוע ביותר שהיה לה במשחקים".
עובדים לשעבר אחרים דיברו על כך שהם מרגישים שההתנהגות ב-Fullbright מסוכנת. עם משחקים כמונעלם הביתהוטקומההמתמקדים בדמויות נשיות, Fullbright נוטה למשוך נשים כעובדות פוטנציאליות. זה סטודיו שנתפס כמכיל וידידותי לקבוצות של אנשים שנדחקו לשוליים באופן היסטורי. זה אולפן שמגביר את הקולות האלה במקום לחנוק אותם - לפחות כשזה מגיע למשחקים שלו ולסיפורים שהם מספרים. אנשים עשויים לצפות לתרבות רעילה באולפני AAA, אבל לא באולפן כמו Fullbright, אמרו עובדים לשעבר. עם זאת, האשמות הללו דווחו בעקביות, ובגלל זה, האולפן איבד חלק גדול מהצוות שלו במהלך השנים, לדבריהם.
בעקבות היציאה ההמונית של עובדי Fullbright ב-2020 ו-2021, על הלידים שנותרו בחברה הוטל לגייס עובדים חדשים. שני מקורות אמרו לפוליגון שהם היססו להעסיק את הנשים המוכשרות והמוכשרות שהגישו מועמדות לתפקידים מתוך חשש איך יתייחסו אליהן על ידי גיינור. עובדים לשעבר ראו את מה שהם תפסו כדפוס של נשים צעירות, בתחילת הקריירה שלהן, שנשברו על ידי זמנן תחת גיינור ב-Fullbright. מקורות מרובים אמרו ל-Polygon שהם חוששים שכישרונות מבטיחים עוד יותר ייגרשו מהתעשייה, כמו האחרים.
כמה עובדים לשעבר תיארו את עצמם כ"השתנו" בעקבות תקופתם ב-Fullbright. רבים הטילו ספק ביכולותיהם, תיארו את החוויה שלהם עם גיינור כ"הסתערות על גז", וחיפשו טיפול כדי להתמודד עם הטראומה הקשורה לתרבות והתפתחות החברה של Fullbrightכבישים פתוחים. עובדים לשעבר בהנהגה תיארו "אשמה עזה" בעזיבת החברה, "משאירים את הצוות להסתדר בעצמם".
"אני רוצה שנשים לא יצטרכו לחשוש מנקמה מצד דמות 'סופר' רבת עוצמה על כך שהיא מדברת".
"[אנחנו] שימשנו כל הזמן כחיץ בין סטיב לשאר הצוות רק כדי שהם באמת יוכלו לבצע כל סוג של עבודה מבלי להיגרר לשעות של פגישות שבהן הכל נקטף למוות או בסופו של דבר התהפך", עובד לשעבר אחד אמר.
עם כל כך מעט עובדים שנותרו ב-Fullbright, מדינתכבישים פתוחיםעכשיו נראה מאותגר. בינואר,גיינור סיפר לפוליגוןזֶהכבישים פתוחיםהיה צפוי להשיק בשנת 2021. כמה עובדים לשעבר אמרו ל-Polygon שהם מאמינים שאין סיכוי שזה יקרה, ואמרו כי לוחות הזמנים של הייצור הופסקו על ידי תהליכי קבלת החלטות מפותלים ומצב השטף המתמיד בתוך הצוות של Fullbright. נציג Fullbright אמר ל-Polygon שהמשחק לא ייצא ב-2021.
למרות שגינור כבר לא מוביל יצירתיכבישים פתוחים, הוא עדיין עובד על המשחק ככותב. כרגע אין לו שיתוף פעולה יומיומי עם שאר צוות Fullbright. במקום זאת, Annapurna Interactive פועלת כמתווך בין מפתחי האולפנים ל-Gaynor, כאשר הפיתוח נמשך עם חלק מהחברה. מספר עובדים לשעבר הביעו דאגה שגינור אפילו פעל בתפקיד הזה - שזה היה מוזר שגבר כותב סיפור על אם ובת, במיוחד גבר שהשפיל לכאורה כמה עובדות.
למרות החוויות הרעות שמספר עובדים לשעבר תיארו לפוליגון, רבים גם אמרו שהם עדיין מרגישים נלהבים מהסיפורים ש-Fullbright הצליחה לספר כשאולפנים גדולים אחרים לא עשו זאת. אבל לעתים קרובות הם הרגישו מסוכסכים, לאור המורל הנמוך באולפן וההשפעה שהייתה לו על האנשים שעבדו על המשחקים האלה.
"זה הופך את הבטן שלי לחשוב שהוא עדיין מצליח לכתוב את המשחקים האלה על סיפורי נשים כשזה איך הוא מתייחס אליהם בחיים האמיתיים, בלי שום סימן להפסיק", אמר עובד לשעבר אחד. "אני רוצה שנשים בתעשייה ובסטודיו הזה ירגישו מוערכים. אני רוצה שצעירות פגיעות שחדשות בתעשייה יתמכו, ולא יטרפו אותן. אני רוצה שנשים לא יצטרכו לחשוש מנקמה מצד דמות 'סופר' רבת עוצמה על כך שהיא מדברת. אני רוצה שנשים ירגישו בטוחות כאן. אני רוצה שנשים יידעו שזה לא נורמלי. יותר מהכל, אני רק רוצה שיפסיק. אסור לתת לו להמשיך לברוח מזה".
לְעַדְכֵּן:הסיפור הזה עודכן כך שיכלול הצהרה מאת סטיב גיינור.
