מנכ"ל Activision Blizzard, בובי קוטיק,במכתב לעובדיםשפורסם ביום חמישי, התחייב כי שינויים גדולים מגיעים למוציא לאור של משחקי וידאו, כולל "מדיניות חדשה של אפס סובלנות הטרדה", ויתור על בוררות נדרשת בתביעות הטרדה מינית ואפליה, וקיצוץ משמעותי בשכר לקוטיק. הוא מבקש מהדירקטוריון של Activision Blizzard לקצץ את משכורתו - ואת התגמול הכולל שלו - ל-62,500 דולר "כדי להבטיח שכל משאב זמין ינוצל בשירות של הפיכתו למובילה בתעשייה במצוינות במקום העבודה".
מוקדם יותר השנה, קוטיק והחברה הסכימו להפחית בחצי את שכר הבסיס שלו לשנת 2021 מ-1.75 מיליון דולר ל-875,000 דולר. אבל Kotick זכה גם בכמעט 150 מיליון דולר במניות, מה שהופך את הפיצוי הכולל המתוכנן שלו לשנה ל-154.6 מיליון דולר.
כעת, קוטיק אומר שהוא ביקש ממועצת המנהלים של החברה לשמור על התגמול שלו ברמה המינימלית המותרת בחוק "עד שהדירקטוריון יקבע שהשגנו את המטרות הטרנספורמציות הקשורות למגדר ומחויבויות אחרות" המתוארות במקום אחר במכתבו. הוא אמר לעובדים כי "חמישה שינויים חדשים" מיושמים בחברה, תוך ציוןחקירת ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה על Activision Blizzard, "דיון ציבורי על אפליה והטרדה", ודיווחי עובדים ומשוב.
הם:
1. אנו משיקים מדיניות חדשה של אפס סובלנות הטרדה בכל החברה- בעבר, כאשר גילינו והוכחנו הטרדה, פיטרנו חלק מהעובדים וסיפקנו אזהרות בעל פה או בכתב או פעולות משמעתיות שונות לאחרים. בדיעבד, כדי להשיג את היעדים שלנו למצוינות במקום העבודה, גישה זו כבר אינה מספקת. אנו זקוקים לכללים נוקשים יותר ולניטור עקבי בכל החברה כדי לוודא שהדיווחים מטופלים בצורה נכונה והמשמעת מתאימה ומהירה. כתוצאה מכך, אנו מיישמים מדיניות אפס סובלנות ברחבי Activision Blizzard שתיושם באופן עקבי. המטרה שלנו היא לקיים את מדיניות הטרדה ואי-תגמול המחמירה ביותר של כל מעסיק, ואנו נמשיך לבחון ולהחמיר את הסטנדרטים שלנו כדי להשיג מטרה זו בכל מקום בו אנו עושים עסקים. כל עובד של Activision Blizzard שיימצא באמצעות תהליכי החקירה והמשאבים החדשים שלנו כפעולה נגד מישהו על הגשת תלונת ציות, ייסגר לאלתר. במקרים רבים אחרים של התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה, לא נסתמך עוד על אזהרות כתובות: הפסקה תהיה התוצאה, כולל ברוב המקרים של הטרדה על בסיס כל קטגוריה מוגנת על פי חוק. חוזי העסקה עתידיים והענקות הון יהיו ברורות: סיום מסיבות אלו יביא לחילוט מיידי של פיצויים עתידיים. אנחנו גם רוצים להבטיח שעובדים שמגישים דוחות יעודדו, מוגנים ונשמעים. עבור כל הדיווחים על הטרדה ותגמול, נחקור את ההאשמה והאם אנשי Activision Blizzard שקיבלו את הדיווח על התנהגות כזו נקטו בצעדים המתאימים כדי להגן על שלמות תהליכי הציות שלנו. ייתכן שיהיו כמה מקומות ברחבי העולם שבהם החוק המקומי עשוי להגביל חלק מהאמצעים הללו. במקרים אלה, נפעיל את הסטנדרטים הגבוהים ביותר המותרים ואת המשמעת החזקה ביותר האפשרית.
2. נגדיל את אחוז הנשים והאנשים הלא-בינאריים בכוח העבודה שלנו ב-50% ונשקיע 250 מיליון דולר כדי להאיץ הזדמנויות לכישרונות מגוונים– כיום, כ-23% מאוכלוסיית העובדים העולמית שלנו מזדהה כנשים או לא-בינאריות. בהתבסס על ההצלחה שהשיגו קינג ויחידות עסקיות אחרות, אנו נשאף להגדיל את אחוז הנשים ואנשי המקצוע הלא-בינאריים שלנו בכ-50% - ליותר משליש על פני החברה כולה - בחמש השנים הקרובות ובתקווה מהיר יותר. לכל צוות זכיינות, יחידה עסקית ואזור תפקודי יהיו תוכניות שיעזרו להגשים שאיפה זו. בהתייחס לגיוון, בעוד שאנו מתפקדים טוב יותר מעמיתינו עם 30% מכוח העבודה שלנו בארה"ב מקהילות מגוונות או מיוצגות בחסר, הרחבת התקדמות זו תמשיך להיות מוקד משמעותי של מנהיגות החברה, היחידה העסקית והזכיינית שלי. . כדי לקדם את המחויבות הזו, נשקיע 250 מיליון דולר נוספים במהלך 10 השנים הבאות ביוזמות המטפחות הזדמנויות מורחבות בתחום המשחקים והטכנולוגיה עבור קהילות מיוצגות בחסר. מחויבות זו כוללת השראה לכישרונות מגוונים לרדוף אחר הזדמנויות קריירה במשחקים באמצעות אקדמיית ABK הכוללת שותפויות עם מכללות ובתי ספר טכניים המשרתים קהילות מיוצגות בתת-ייצוג, חונכות למשתתפים ותוכנית חניכה מתחלפת שמובילה למשרות לפיתוח משחקים, בדומה לתוכניות התחלנו עם United Negro College Fund ומנהיגות ניהול למחר. כמו כן, נספק הזדמנויות למידה, פיתוח ותואר מתקדם לעובדים הנוכחיים כדי להגדיל את מספר הנשים ואלה מקהילות חסרות ייצוג בתפקידי מנהיגות ברחבי החברה ובתעשייה שלנו. בחודשים הקרובים, בריאן בולטאו, ג'ולי הודג'ס ואני נשתף פרטים על האופן שבו אנו מיישמים את היעדים הללו ומיישמים ומודדים את ההשקעה המורחבת הזו.
3. בהתבסס על משוב מהעובדים, אנו מוותרים על בוררות נדרשת בתביעות הטרדה מינית ואפליה– עבור כל עובד של Activision Blizzard שיבחר שלא לבורר בתביעה אינדיבידואלית של הטרדה מינית, אפליה בלתי חוקית, או תגמול הקשורים שיתעוררו בעתיד, החברה תוותר על כל התחייבות לעשות זאת.
4. נמשיך להגביר את הנראות על הון עצמי בשכר- כפי שתואר בהערה האחרונה של הנשיא שלנו, דניאל אלגרה, והמנהל האדמיניסטרטיבי הראשי שלנו, בריאן בולטאו, החברה ממשיכה להתמקד בהון עצמי בשכר לעובדים. למעשה, הניתוח שלנו בארה"ב הראה שנשים בחברה הרוויחו בממוצע מעט יותר מגברים על עבודה דומה בשנת 2020. כדי להבטיח שקיפות לגבי המחויבות המתמשכת שלנו לשלם הון עצמי, נדווח על תוצאות אלו מדי שנה.
5. אנו נספק עדכוני התקדמות שוטפים- אנו נעקוב אחר ההתקדמות של היחידות העסקיות, צוותי הזיכיון והמנהיגים התפקודיים שלנו ביחס ליוזמות במקום העבודה, ונספק דוח מצב מדי רבעון. כמו כן, נוסיף התמקדות ייעודית בעבודה חיונית זו בדוח השנתי שלנו לבעלי המניות ובדוח ה-ESG השנתי שלנו עם מידע על גיוס מגדר, גיוס גיוון והתקדמות במקום העבודה.
במכתבו, Kotick שוב התנצל בפני העובדים והודה להם על העבודה בתנאים קשים כפליים, תוך ציון מגיפת COVID-19 והאשמות גורפות של הטרדה ואפליה בחברה.
"הלוואי שאף עובד אחד לא חווה חוויה בעבודה שגרמה לפגיעה, השפלה או גרוע מכך - ולמי שהושפעו, אני מתנצל באמת ובתמים", אמר קוטיק. "יש לך את המחויבות שלי שנעשה הכל כדי לכבד את הערכים שלנו וליצור את מקום העבודה שמגיע לכל חבר בצוות הזה".
בחודש יולי,Activision Blizzard נתבעהעל ידי משרד קליפורניה לתעסוקה ודיור הוגן (DFEH) לאחר חקירה של שנתיים. בתביעה נטען כי Activision Blizzard טיפחה לכאורה "תרבות בנים אחים" שאפשרה אפליה על בסיס מגדר והטרדה מינית. כמה מנהלים בכירים, כוללנשיא בליזארד לשעבר ג'יי אלן בראק, נקראו בתביעה על ידיעת ההתנהגות הנטענת ואיפשרה אותה. התביעה והחקירה נמשכות.
זמן קצר לאחר שהתביעה התפרסמה, Activision Blizzard פרסמה הצהרה רשמית שבה אמרה שהתביעה כללה "תיאורים מעוותים, ובמקרים רבים, כוזבים, של העבר של בליזארד". מנכ"ל Activision Blizzardבובי קוטיק התנצל מאוחר יותרעל תגובת החברה "חירשת טון" להאשמות, והחברה שכרה משרד עורכי דין שיבקר את "המדיניות והנהלים" של החברה. נסער מתגובת ההנהגה, עובדי Activision Blizzardשלח מכתב פתוחלמנהלים ועזב את העבודה במחאה.
בעלי המניות של Activision Blizzardהגיש תביעה נפרדתבאוגוסט, בטענה שמנהיגות רשלנית פגעה במחירי המניות. ה-DFEH הרחיב מאוחר יותר את תלונתו הראשונית ללהאשים את Activision Blizzard בדיכוי ראיותבחקירה. זה גם התאים חלק מהשפה לאורך התביעהלכלול במפורש עובדים מותנים ועובדי קבלן ב-Activision Blizzard. Activision Blizzard הכחישה שהשמידה ראיות.
בספטמבר, נחשף כי Activision Blizzard הייתה גם נושא לחקירות פדרליות מרובות מה-הרשות לניירות ערך בארה"ב(SEC) וה-נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה(EEOC). החברה הסתפקה עם האחרון תמורת 18 מיליון דולר.
