עובדי Activision Blizzard יפסיקו את עבודתם ביום רביעי במחאה על תגובה "מתועבת ומעליבה" מצד הנהגת החברה לתביעה שחשפה האשמות חמורות על סקסיזם והטרדה אצל מפרסם המשחק.
התביעה, שהוגשה ב-22 ביולי על ידי משרד קליפורניה לתעסוקה ודיור הוגן (DFEH), תיארה תרבות חברה שאפשרה אפליה על בסיס מגדר ו"הטרדה מינית מתמדת". בחקירה שנמשכה שנתיים בחברה נטען כי נשים נעצרו מקידום מסיבות שונות, כולל האפשרות שהן עשויות לצאת בסופו של דבר לחופשת לידה, וכי עובדות היו נתונות ל"הערות גנאי על אונס" והתנהגויות משפילות אחרות.
אתגובה רשמית של Activision Blizzardאמר שהתביעה "כוללת תיאורים מעוותים, ובמקרים רבים שקריים, של העבר של בליזארד".
מאז יותר מ-2,600 עובדים בהווה ובעבר של Activision Blizzardחתם על מכתב פתוח לתמיכה בתביעת DFEH. (מקורות אמרו ל-Polygon שכוללת לפחות 1,600 עובדים בהווה ו-400 עובדים לשעבר, לפי הספירה האחרונה הקיימת.) בו, העובדים אמרו שהם לא סומכים על ההנהגה ש"תחייב את המתעללים באחריות למעשיהם", וכי ההצהרות הרשמיות "פגע בחיפוש המתמשך שלנו לשוויון בתוך ומחוץ לתעשייה שלנו." כעת, העובדים ייצאו מהעבודה - הן באופן וירטואלי והן בקמפוס בליזארד באירווין, קליפורניה - כדי למחות על תגובת ההנהלה.
"אנו מאמינים שהערכים שלנו כעובדים אינם משתקפים בצורה מדויקת במילים ובפעולות של המנהיגות שלנו", אמרו מארגני המחאה בהודעה שנשלחה לפוליגון. העובדים הנוכחיים ב-Activision Blizzard דורשים מהמנהלים "לשפר את התנאים לעובדים בחברה, במיוחד לנשים, ובפרט לנשים צבעוניות ונשים טרנסג'נדריות, אנשים לא בינאריים וקבוצות שוליות אחרות".
קבוצת עובדי Activision Blizzard דורשת מההנהגה לסיים את סעיפי הבוררות המחייבים בחוזים, ליצור תהליכי גיוס וקידום חדשים וכוללים, לפרסם דוח לגבי התפלגות שכר כדי להבטיח שקבוצות מודרות יקבלו פיצוי הוגן, ולשכור צד שלישי לביקורת. "מבנה הדיווח של [Activision Blizzard King], מחלקת משאבי אנוש וצוות ההנהלה."
אתה יכול לקרוא את הצהרת הכוונות המלאה שפורסמה למטה.
בהתחשב בהצהרות מהשבוע שעבר מאת Activision Blizzard, Inc. והיועצים המשפטיים שלהם בנוגע לתביעת DFEH, כמו גם ההצהרה הפנימית שלאחר מכן מפרנסס טאונסנד, והסיפורים הרבים שחולקו על ידי עובדים בהווה ובעבר של Activision Blizzard מאז, אנו מאמינים שהערכים שלנו מכיוון שעובדים אינם משתקפים בצורה מדויקת במילים ובפעולות של ההנהגה שלנו.
כעובדי Activision Blizzard הנוכחיים, אנו מקיימים יציאה לדרך כדי לקרוא לצוות ההנהגה הבכיר לעבוד איתנו על הדרישות הבאות, על מנת לשפר את התנאים לעובדים בחברה, בעיקר נשים, ובפרט נשים צבעוניות ונשים טרנסג'נדריות , אנשים לא בינאריים וקבוצות שוליות אחרות.
1. הפסקת סעיפי בוררות חובה בכל חוזי העובדים, נוכחיים ועתידיים. סעיפי בוררות מגינים על מתעללים ומגבילים את יכולתם של הקורבנות לבקש פיצויים.
2. אימוץ מדיניות גיוס, ראיונות, גיוס וקידום שנועדה לשפר את הייצוג בקרב העובדים בכל הרמות, המוסכמת על ידי עובדים בארגון גיוון, שוויון והכלה כלל-חברה. הפרקטיקות הנוכחיות הובילו לכך שנשים, בפרט נשים צבעוניות ונשים טרנסג'נדריות, אנשים לא בינאריים וקבוצות שוליות אחרות הפגיעות לאפליה מגדרית לא התקבלו לעבודה הוגנת לתפקידים חדשים בהשוואה לגברים.
3. פרסום נתונים על תגמול יחסי (כולל מענקי הון וחלוקת רווחים), שיעורי קידום וטווחי שכר לעובדים מכל המינים והעדות בחברה. השיטות הנוכחיות הובילו לכך שהקבוצות הנ"ל לא זכו לשכר או לקידום הוגן.
4. הסמכו צוות משימה של גיוון, הון והכללה ברחבי החברה לשכור צד שלישי לביקורת על מבנה הדיווח של ABK, מחלקת משאבי אנוש וצוות ההנהלה. הכרחי לזהות כיצד המערכות הנוכחיות נכשלו במניעת הטרדת עובדים, ולהציע פתרונות חדשים לטיפול בבעיות אלו.
בקמפוס בליזארד באירווין, קליפורניה, העובדים ייפגשו ביום רביעי בשער הראשי. (המפגינים אמרו שהם לא ייכנסו לקמפוס Blizzard "בשל אמצעי הבריאות והאבטחה הנוכחיים של COVID.) באינטרנט, העובדים ישתמשו בהאשטאג #ActiBlizzWalkout כדי להשתתף באופן וירטואלי. עובדים ברחבי תעשיית משחקי הווידאו מעודדים לתמוך במחאה, גם כן - עובדים רבים טענו שתרבות גזענית וסקסיסטית לכאורה אינה מבודדת לחברות כמו בליזארד.
המארגנים גם מבקשים מהתומכים לתרום לעמותות צדקה שונות - כולל Black Girls Code, Futures Without Violence, Girls Who Code, RAINN, Women in Animation ו- Women in Games International - כדי "לעמוד בסולידריות".
למרות שהתאגדות בתעשיית משחקי הווידאו היא נדירה, התעשייה מתקדמת אט אט לעבר סולידריות עובדים מאוגדים. נכון לשנת 2019, 47% מהמפתחים תומכים במאמצי ההתאגדות,על פי סקר כנס מפתחי משחקים- 16% מהנסקרים היו נגדו במפורש. בשנת 2019,גם עובדי Riot Games יצאו מהמקוםבמחאה על מדיניות העסקה של החברה, לרבות בוררות כפויה. ההסתלקות באה לאחר 2018קוטאקו דיווח שטען לתרבות סקסיסטיתשאפשרו אפליה והטרדה.
מאז נמשכה ההתקדמות לטובת התאגדות. בשנת 2020,עובדי Paradox Interactive בשבדיה חתמו על הסכם קיבוציעם 200 חברי איגוד. דרום קוריאניעובדים ב-Nexon התאגדוגם. בהמשך השנה, עובדים בחוזה ב-Voltage Entertainment, שכותבים לאפליקציה לניידLovestruck: בחר את הרומנטיקה שלך, עשה היסטוריהעל ידי שביתה - וזכייה. השביתה בת 21 הימים הסתיימה בהסכם שהקנה לעובדים שכר טוב יותר ושקיפות.
"בסופו של יום, הדבר שבאמת מקבל שינוי חיובי עבור העובדים הוא מינוף כלכלי, ומינוף כלכלי נובע מהעובדה שאנו, העובדים, יוצרים את כל הערך והרווח והאיכות של החברות שלנו", קמפיין לארגון אמה קינמה מובילת קמפיין עובדים דיגיטליים (CODE) אמרה ל-Polygon בזמנו. "ולכן אם נוכל לעכב את העבודה הזו באופן קולקטיבי, יש לנו כמות עצומה של כוח במקום העבודה."
