שנה אחריתביעה של Activision Blizzard's Department of Employment and Housing (DFEH).התפרסם, עובדים יוצאים שוב כדי "להפסיק את אי השוויון המגדרי" בחברה. מאות עובדים צפויים להשתתף במחאה, שיתאספו במשרדי Activision Blizzard, קליפורניה, טקסס, מינסוטה וניו יורק, כמו גם באינטרנט.
ההפגנות החלו בשעה 10 בבוקר EST באדן פריירי, מינסוטה, לפני שהתגלגלו בקולוני, ניו יורק; אוסטין; ואירווין, קליפורניה.
הקרב של Activision Blizzard בין עובדיה להנהלת התאגיד שלה התפרסם היטב במהלך השנה האחרונה - היו מספר הפסקות,התפטרויות,קורא למנכ"ל בובי קוטיק לעזוב, ועוד תביעות וחקירות. ואז יש את ההצעה של מיקרוסופטרכישה של 68.9 מיליארד דולרושתי קבוצות עובדים שהתאגדו לאחרונה תחת הWorld of Warcraftומוציא לאור Call of Duty. העובדים בסטודיו נלהבים כתמיד לתמוך במטרה שלהם, ויוצאים ליציאה של יום חמישי עם סדרה חדשה של דרישות לחברה.
רשימת הדרישות המלאה מונחת עלאתר ABK Workers Alliance:
1. לכל עובדי ABK יש אפשרות לבחור עבודה מרחוק מלאה. עבור תפקידים שאי אפשר לפעול מחוץ למשרד פיזי (כגון מתקנים), לעובדים חייבת להיות אפשרות לעבור למשרד במדינה או מדינה בטוחה.
2. לכל עובדי ABK המתגוררים כעת במקומות העוברים חקיקה מפלה, יש להציע סיוע בהעברה למדינה או מדינה בטוחה. המלגות עבור טיפול רפואי מחוץ למדינה משאירים כיום עובדים פתוחים לתביעה משפטית ואינם מסירים עובדים מסכנה מיידית.
3. ABK חייבת לספק התאמות יוקר המחיה לתגמול העובדים שעוברים למדינה או מדינה בטוחה כדי להימנע מחקיקה מפלה. זה יבטיח שעלויות מחיה גבוהות יותר במקומות בטוחים לא ימנעו מהעובדים לנצל את אמצעי הרילוקיישן הללו.
4. ABK חייבת להבטיח שהשותף שלנו לביטוח הבריאות ימשיך לכסות טיפולי בריאות טרנסג'נדרים ופוריות, כולל הפלות. עבור עובדים שחייבים לנסוע כדי לקבל טיפול רפואי מציל חיים זה, ABK חייב לכסות את כל הוצאות הנסיעה. זה יבטיח שהנהלים אלו יהיו סבירים ואפשריים מבחינה לוגיסטית ללא קשר למיקומם.
5. על ההנהלה לחוקק באופן מיידי ובשקיפות תוכניות לאפשר העברה ממקומות העוברים נגד הפלות, נגד lgbtq+, או כל חקיקה אחרת המפלה באופן מוכח. זה ודרישותינו לעיל יבטיחו שאף עובד לא חייב להתפשר על בטיחותם למחייתו.
6. יש לכלול עובדים בביקורת/דוח המבוקש על ידי בעלי המניות כדי לוודא שביקורת ההטרדה המינית שלנו נערכה בצורה הוגנת וממצה. זה יבטיח שהעובדים שלנו יהיו מוגנים ונתמכים במקרה של הטרדה עתידית.
7. הנהגת ABK חייבת להסכים לקיים פגישות קבועות עם חברי הוועדה בראשות העובדים נגד אפליה מינית ומגדרית. זה יבטיח דיאלוג פתוח בין העובדים להנהלה כדי לטפח מקום עבודה בטוח ומסביר פנים יותר.
8. ABK חייבת לחתום על הסכם נייטרליות עבודה כמו שעשתה מיקרוסופט, כדי שכולנו נוכל לארגן איגוד חופשי עכשיו ולהתמקח על דברים כאלה בחוזה משפטי מחייב.
חלק מהדרישות הן בתגובה ישירה להחלטת בית המשפט העליון בארה"ב לבטל את רו נגד ווייד בחודש שעבר, מה שמתיר לממשלות מדינות לאסור הפלות. בתגובה להחלטה, כמה מדינות אסרו את ההליך - והותירו אנשים במדינות אלה במצב פגיע ומסוכן.
חברות משחקי וידאו, ביניהן Activision Blizzard,הציעו הצהרות המכירות את ההחלטה; אלה נעו בין הצהרות חיצוניות של תמיכה בזכויות הפלות להערות מעורפלות יותר שציינו את האופי ההיסטורי של ההחלטה. Activision Blizzard לא הגיבה בפומבי ברשתות החברתיות שלה, במקום זאת סיפקה תגובה לעיתונות באמצעות דובר:
שמירה על סביבה בטוחה ומכילה לכולם היא בראש סדר העדיפויות של Activision Blizzard וכוללת תמיכה ברווחה הפיזית והנפשית של כל מי שעובד כאן, כולל התלויים בו. מוקדם יותר ביוני, הכרזנו על הטבות הנסיעות הרפואיות המורחבות שלנו כך שיכללו כיסוי לעובדים בארה"ב והתלויים בהם המשתתפים בתוכניות הרפואיות שלנו ומתגוררים באזורים שבהם גישה לטיפול רפואי, כולל בריאות פוריות, טיפול המאשר מגדר, טיפול בהשתלות וכל טיפול רפואי אחר המכוסה על ידי התוכניות שלנו שאינו זמין במדינה של אדם מכוסה, או בטווח של 100 מייל ממקום מגוריו.
הדרישות הן גם בתגובהעלייה באלימות נגד טרנסים והתקפות חקיקה על טרנסים. עובדי Activision Blizzard מבקשים הגנות על טיפולי בריאות טרנסג'נדרים ופוריות, כמו גם תמיכה ברילוקיישן לעובדים באזורים עם חקיקה נגד הפלות ואנטי-LGBTQ+.
"זה והדרישות לעיל שלנו יבטיחו שאף עובד לא חייב להתפשר על בטיחותם למען פרנסתם", כתבו העובדים.
הדרישה האחרונה של ABK Workers' Alliance מחייבת את Activision Blizzard להתאים אתהסכם נייטרליות העבודה מיקרוסופט חתמה ביוני. בו אמרה מיקרוסופט כי היא לא תרתיע את עובדי Activision Blizzard שנרכשו בעסקת מיקרוסופט מלהתאגד לאחר חתימה על עסקה עם Communications Workers of America. בעקבות העסקה, נשיא CWA כריס שלטון הודיע כי האיגוד תומך במיזוג מיקרוסופט ו-Activision Blizzard.
בתגובה להסתלקות ולדרישות העובדים, דובר Activision Blizzard אמר לפוליגון שהחברה תומכת ב"זכות העובדים שלנו להביע את דעותיהם וערכיהם בצורה בטוחה ואחראית, ללא חשש מנקמה".
זה המשיך:
ישנן דרכים רבות שבהן הם יכולים לעשות זאת בפומבי או בסודיות.
צוות המנהיגות שלנו מתמקד בלהבטיח שאנחנו המקום הטוב ביותר לעבוד בו. זה כולל הבטחת שוויון מגדרי בכל החברה וגישה מקיפה לשירותי רבייה ושירותי בריאות אחרים לכל עובד.
עדכון (22 ביולי):לאחר פרסום הסיפור הזה, יועץ התקשורת של Activision ונציגו של המנכ"ל בובי קוטיק מארק הר שלח לפוליגון הצהרה נפרדת בנוגע לתביעה של המחלקה לתעסוקה ודיור הוגנת מהשנה שעברה. ההצהרה של Activision היא כדלקמן:
תביעה זדונית זו הוגשה על ידי ה-DFEH שיש לה היסטוריה של הגשות "לא מדויקות, מבוססות על ספקולציות, או מטפלות בדרך אחרת בסוגיות שה-DFEH לא צריך להיות מודאג בהן". זהו ציטוט של שופט פדרלי באחד מבין לא פחות מחמש פסיקות נפרדות בבתי המשפט הפדרליים נגד DFEH.
הציטוט שהוזכר לעיל הוא מתוך צו של השופט דייל ס. פישר במרץ, לאחר שה-DFEH עבר לחסום את ההסדר של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב עם Activision Blizzard. פישר אמרבצו בית משפטשההתנגדויות של ה-DFEH לאותו הסדר היו "לא מדויקות, מבוססות על ספקולציות, או התייחסות אחרת לסוגיות שה-DFEH לא צריך להיות מודאג בהן".
