מפתח החומרה לשעבר של Valve, ג'רי אלסוורת', אומר שמבנה ה"ניהול השטוח" של החברה אינו אידיאלי ומשווה את תהליך הגיוס והפיטורים שלה לקליקות בתיכון, על פי ראיון עםהאזור האפור.
מדבר בפודקאסט, אלסוורת', מי היהפוטר מ-Valve בפברואריחד עם קומץ עובדים אחרים, אמרו שאג'נדה של "ניהול נסתר" הובילה ל"ציד מכשפות" שבו Valve פיטרה קבוצה שנחשבת ל"יוצרת צרות".
"עַכשָׁיוכולנו ראינו את המדריך של Valve, שמציעה נוף אידאלי מאוד", אמרה. "הרבה מזה נכון. זהו מבנה פסאודו שטוח, שבו בקבוצות קטנות כולכם עמיתים ומקבלים החלטות ביחד.
"אבל הדבר היחיד שגיליתי בדרך הקשה הוא שיש למעשה רובד נסתר של מבנה ניהולי חזק בחברה", הוסיפה. "וזה הרגיש כמו תיכון. יש ילדים פופולריים שרכשו כוח, ואז יש את מייצרי הצרות ואחר כך את כולם שביניהם. כולם בסדר, אבל מייצרי הצרות הם אלה שמנסים לחולל שינוי".
אלסוורת' תיארה "פרנויה מוזרה בחברה שהתרבות שלה תהיה מזוהמת", ולאחר סיום עזבה את החברה -יחד עם אנשי צוות רמי דרג אחריםכולל מנהל העסקים לשעבר ג'ייסון הולטמן - מרגיש "נדקר בגב". היא אמרה שהיה לה זמן קשה לבנות את צוות החומרה שלה מכיוון שאנשי צוות ותיקים ידחו גיוסים חדשים אפשריים "על אי השתלבות בתרבות ה[משרדית]", וסביר להניח שהסיום שלה היה תוצאה של חיכוכים שנגרמו בגלל היותה קולנית לגבי קשיים.
היא גם הקפידה לציין שהניסיון והדעות שלה אינם משותפים לכל העובדים של Valve.
"אני צריכה למסגר את כל זה עם יש לי הרבה חברים ב-Valve ויש שם המון אנשים נהדרים", הסבירה. "צוות החומרה היה מאוד מלוכד [ועבדנו שעות ארוכות יחד]. אני אנסה להיזהר במה שאני אומר, כי ההשקפה שלי לא נכונה ב-100 אחוז לכל הקבוצות השונות שם.
"אם אני נשמעת מרירה, זה בגלל שאני כן," היא אמרה. "אני ממש ממש מרירה. כי הבטיחו לי את העולם ואז דקרו לי סכין בגב".
תמלול מלא של הראיון של אלסוורת' עם האזור האפור זמין ב-לְפַתֵחַ.
