ב-28 ביולי, מאות עובדים ב-Activision Blizzard ערכו יציאה לדרך כדי לדרוש תנאי עבודה טובים יותר לנשים, עובדות BIPOC ו-LGBTQ+.
ההסתלקות הגיעה שבוע לאחר שמדינת קליפורניה תבעה את התאגיד בטענה להטרדה מינית ואפליה בעבודה.פרטי התביעה מחורבנים: מנהל משחק Blizzard לשעבר, אלכס אפרסיאבי, הטריד לכאורה מספר נשים באירוע BlizzCon השנתי של החברה. הנהלה גברית בכירה גם הסתובבה בחדר מלון שרבים כינו את "סוויטת קוסבי" לאחר שנטען - ולאחר מכן הורשע - את האנס ביל קוסבי. נשים התמודדו לעתים קרובות עם תרבות נערים אחים סוחפת, כולל "זחילות קוביות" שבהן גברים שיכורים היו מסתובבים במשרד ומטרידים נשים ומבצעים קידום מיני.
למרות שהוא משמעותי, ה#ActiBlizzWalkout הסיפור אינו חריג. ההסתלקות הייתה תגובה לתנאי עבודה מטרידים בתעשיית המשחקים בכללותה - כולל, אך בהחלט לא רק, מסוגלים, גזעניים וסקסיסטייםפרקטיקות תרבותיות; אי שוויון בתשלום; נוהלי העסקה בחוזה נצלני; ומשבר פיתוח.
בשנים האחרונות, ראינו התארגנות חסרת תקדים בקרב עובדי המשחק כדי להשיב מלחמה נגד התנאים הללו. ב-Quantic Dream, אולפן המשחקים הצרפתי, עובדיםדיברו במשך שניםנגד תרבות סקסיסטית שורשית עמוקה. בשנת 2019, למעלה מ-150 עובדים יצאוליגת האגדותהמשרד של מפתח Riot בלוס אנג'לסלמחות על בוררות כפויה ועל התרבות הסקסיסטית האנדמית. בשנת 2020, אנחנו ב-הקמפיין של עובדי תקשורת של אמריקה לארגון עובדים דיגיטלייםהייתה הזכות להתארגן עם כותבות משחקי חוזים בעיקר BIPOC, קווירים ונשים ב-Lovestruck כדי לזכות בהשביתה המוצלחת הראשונה בהיסטוריה של התעשייה שלנו. עובדים בחברות פיתוח משחקים גילו שהכוח שלהם טמון בפעולה קולקטיבית נגד הבוסים שלהם, וניצלו את הכוח הקולקטיבי שלהם כדי לאתגר את הדינמיקה הכוחנית וחוסר השוויון במקום העבודה שלהם. הבעיות המערכתיות של התעשייה שלנו דורשות פתרונות מערכתיים: איגודי עובדים.
תמונה: Activision Blizzard
למרות התדירות ההולכת וגוברת של המילה בחוגי תעשיית המשחקים, כדאי להמעיט במדויק מהו איגוד, וכיצד הוא עובד. כי בשנת 2021, ההתאגדות נחוץ יותר מאי פעם. זה יכול להעצים עובדים ולמנוע את השחיקה של חוקי העבודה שמאפשר לחברות כמו Activisionלהשתולל בלי שום השלכות.
איגוד מעניק קומה של ביטחון כלכלי לעובדים המתמודדים עם דיכוי מערכתי (BIPOC, אנשים קווירים ונשים, בפרט). איגוד עובדים מאפשר לעובדים ליישר את מגרש המשחקים ולאזן מחדש את דינמיקת הכוח הבלתי שוויונית שבה למנהלים יש כוח חד צדדי על העבודה שלנו ועל חיינו. איגוד עובדים יכול להביא לשכר טוב יותר, תנאי עבודה טובים יותר ושירותי בריאות טובים יותר.
אנחנו כל הזמן מדברים בטוויטר, בכנסים של תעשיית המשחקים ובדיסקורדים פרטיים על המקרים הרבים של סקסיזם וגזענות בתעשייה שלנו, אבל רק לעתים רחוקות מדברים על היסודות המערכתיים בפועל שמאפשרים את הניצול וההתעללות המשתוללת של עובדים בעלי הכנסה נמוכה ושוליים. . הבוסים והמנהלים של תעשיית המשחקים עשויים לקרוא לעובדים שלהם "משפחה" ולערוך להם מסיבת פיצה מדי פעם, אבל הם ילחמו בשיניים וציפורניים נגד עובדים שרוצים כל מראית עין של סוכנות ודמוקרטיה בחיי העבודה שלהם. בהפגנה גסה של נכונות זו להתנתק מהאיחוד, אין צורך להסתכל רחוק יותר מגיוס Activision Blizzardמשרד עורכי הדין "הימנעות מאיגוד" וילמרהייללכביכוללחקור את תרבות החברהמיד לאחר התביעה.
אף אחד לא בא להציל אותנו; אנחנו, העובדים, חייבים להתגבר ולהציל את עצמנו.
איחוד יכול לתת מענה לקשר העמוק והמהותי בין זכויות כלכליות לצדק חברתי. המציאות היא שכאשר עובדי משחקים בשוליים חווים אי שוויון, הטרדה או התעללות, לא תמיד יש להם את אותה מידה של ביטחון כלכלי ועצמאות לדחות, כמו לעמיתיהם הפריבילגיים יותר.
אם אנשים שאינם גברים ואנשים בעלי גזע מתמודדים עם אי-שוויון בשכר עם עמיתיהם הגברים בעלי אותו תואר וניסיון, סולם שכר שקוף של איגודי עובדים - שנקבעים באמצעות משא ומתן קיבוצי, ולאחר מכן מתפרסמים בפומבי כחלק מחוזה בסופו של דבר - יכולים ליישר את מגרש המשחקים. אם עובד קוויר רוצה להתבטא נגד הומופוביה וטרנספוביה במקום העבודה או במשחקים שלנו, ניתן לקבוע הגנות של "סיבה סתם" בחוזה איגוד עובדים כדי להבטיח שהם לא יפוטרו, אלא אם החברה יכולה להוכיח צורך כלכלי או היסטוריה של ביצועי עבודה גרועים.
בסופו של דבר, איגוד עובדים מאפשר לעובדים לקבל אוטונומיה כלכלית ויכולת לדבר על תנאי העבודה שלהם מבלי שהבוסים שלהם יתנקמו בהם. היא מספקת סוג של הגנה לעובדים במצבים מעורפלים בתקופות אי-ודאות עמוקות.
להתארגנות האיגודים יש גם תכונה ייחודית לכל צורה של אקטיביזם: מעצם טבעו, הוא דורש לגשר על הפערים במקום העבודה שלנו ובמעמד הפועלים שלנו כדי להצליח. ארגון האיגודים מלמד אותנו שללא קשר לבעיות האישיות שלנו, וללא קשר לרקע האישי שלנו, כולנו מרוויחים מתמיכה אחד בשני. בין אם אתה גבר לבן שרוצה לזכות בפרקטיקות אשראי טובות יותר ובין אם אתה מפתח מוזר של צבע המבקש לשים קץ לחוסר שוויון גזעני, לכולנו יש סיכוי טוב יותר כשאנחנו עומדים יחד באיחוד.
לעתים קרובות אנו שומעים עובדי משחקים אומרים שהם לא יכולים לחכות לאיחוד שיוכל לתקן את הבעיות שלהם. ובכן, זה העניין: אף אחד לא בא להציל אותנו. עלינו, העובדים, להתגבר ולהציל את עצמנו. עלינו להפסיק לרוץ מחברה לחברה, תמיד לחפש כרי מרעה ירוקים יותר. מיליוני עובדים לפנינו ארגנו את האיגודים שלהם ולקחו בחזרה את הסוכנות שלהם. אנחנו לא צריכים להמציא את הגלגל מחדש.
אין ספק ש-#ActiBlizzWalkout הותיר חותם על תעשיית המשחקים. זה בגלל העובדים האלה ש-Activision Blizzard יכולה להפוך לאולפן משחקי מודל שבו לעובדים יש למעשה סוכנות על עבודתם. הרגע הזה נתן השראה לאחרים בתעשייה והוא עוד ניצוץ אחד כדי לתדלק את התנועה שלנו לכוח עובדי המשחק לקראת אותו חזון לאומי גדול יותר שכולנו חולקים.
ארגן איפה אתה נמצא. עצרו, נטעו את הרגליים והצמחו שורשים עמוקים לתוך מקומות העבודה והקהילות שאתם כבר נמצאים בהם. לעולם לא יהיה איחוד לאומי קסום שנראה מיידית שהוא פותר את הבעיות שלנו - עלינו להתחיל בארגון הסטודיו שלנו, המו"ל שלנו, החברה שלנו. עלינו להשיג זוג, ראשית, מאחזי יד זעירים של כוח עובדים בתעשייה שלנו, ומשם נוכל לבנות תנועה לאומית ובינלאומית אמיתית, מלמטה למעלה.
הנה צעדים קונקרטיים שתוכל לנקוט כדי להתחיל ליצור את מאחזי היד האלה היום:
אם אתה עובד משחק שרוצה לארגן את מקום העבודה שלך:
אם אתה מעריץ שרוצה למפתחי משחקים תהיה איכות חיים טובה יותר במקום העבודה ומחוצה לו:
- למד את עצמך ואת הקהילה שלך לגבי זכויות עובדים
- אל תקרא כברירת מחדל להחרים בכל פעם שעובדים מדברים
- בצע את ההובלה של העובדים ומרכז את הסוכנות שלהם
אם אתה חושב שאתה בוס בעד איגוד, כמוטים שפר,ג'ף סטריין,שאל שורט, אואשר וולמרתגיד שהם:
- שימו עט על הנייר והתחייבו בכתב לכבד את חופש ההתארגנות של עובדיכם על ידי חתימה על הסכם נייטרליות המחאה בכרטיס איגוד
